Innehåll

Balans nr 2 2001

Noteringar: ”Vi måste alla verka tillsammans på bästa sätt!”

De flesta av platserna i de nya FAR-organen har befolkats med kända mansnamn från de stora byråerna (se även förra numret av Balans). Men det finns undantag.

Ett av dessa är Christine Stålhammar, STREB Revision, egenföretagare från Malmö, dubbelansluten och tidigare styrelseledamot i Svenska Revisorsamfundet SRS. Hon är nu ordinarie ledamot i examensrådet.

– Jag anslöt till FAR 1983 och till SRS några år senare. Jag har, liksom många andra, ansett att ett samgående var naturligt. Nu blev det inte så.

– Sverige är för litet för två organisationer, enligt min mening. Vi måste alla verka tillsammans på bästa sätt. Jag har ett ganska stort kontaktnät och jag vet att väldigt många vill ha EN revisorskår.

Nu har hon alltså bestämt sig för att satsa på nya FAR, som hon hoppas kan medföra en nödvändig nytändning.

Vilka är dina hjärtefrågor?

– Det är mycket jag vill verka för, säger Christine Stålhammar och får snabbt ihop ett fempunktsprogram:

1. Kvalificerad och effektiv revision i små och medelstora företag. Nya regler och rekommendationer måste fungera också vid revision av småföretagen. Så måste revisionens status höjas och revisorn göras synlig!

2. Vidareutbildningskraven på revisorerna måste redovisas och de etikberoende frågorna hamna i fokus. Det måste in fler revisionsnära ämnen på högskolor och universitet (det är väldigt eftersatt idag!).

3. Ledamotsinflytandet måste stärkas, t.ex. genom lokala verksamheter, aktiviteter på hemsidor och nätverksbyggande utan administrativt dyrbara kedjetillhörigheter (”som mest handlar om att sätta något på visitkortet”).

4. Arvodering bör ske av uppdrag inom organisationen. Möjligen kan själva styrelsearbetet undantas, då det bör ge så mycket tillbaka att det räcker med kostnadstäckning för resor etc. Övrigt måste arvoderas, vi avsätter ju arbetstid och på småbyråerna kan det bli märkbart.

5. Sist men inte minst: Kvinnliga revisorer måste kunna göra sin stämma hörd och komma fram på kvalifikationer, både på byråerna och i organisationen. Unga kvinnor behöver förebilder.

– Kvotering borde egentligen inte behövas, kvinnor utgör halva begåvningsresursen och det är ett obestridligt faktum. Det är för mycket brödraskap tycker Christine Stålhammar, som dock kan se ett möjligt skäl för kvotering:

– Det kan övergångsvis öka motivet att inventera lämpliga och välmeriterade kvinnor.

Bengt Holmquist

Sifferkollen

Belopp

Basbelopp
År 2019 2020 2021
Prisbasbelopp 46 500 47 300 47 600
Förhöjt pbb. 47 400 48 300 48 600
Inkomstbasbelopp 64 400 66 800 68 200
Utdelning fåmansföretag
År 2018 2019 2020
Schablonbelopp 169 125 171 875 177 100

Räntesatser

Periodiseringsfond
År 2018 2019 2020
Räntesats 0,36 0,51 0,50

 

Referensränta
År 2016-07-01 2019-07-01 - 
Räntesats -0,5 0,0
Ränta på skattekontot
Period 2013-2016 2017 -
Intäkt 0,5625 0
Kostnad Låg 1,25 1,25
Kostnad Hög 16,25 16,25
Räntefördelning
Inkomstår 2018 2019 2020
Positiv 6,49 6,51 6,50
Negativ 1,50 1,51 1,50
Statslåneränta
År 2018 2019 2020
31 maj 0,49 0,05 -0,01
30 nov 0,51 -0,09  

Traktamenten

Bilresor
Inkomstår 2018 2019 2020
Egen bil 18,50 18,50 18,50
Förmånsbil, diesel 6,50 6,50 6,50
Förmånsbil, bensin 9,50 9,50 9,50
Kostförmån
År 2018 2019 2020
Frukost, lunch och middag 235 245 245
Lunch eller middag 94 98 98
Frukost 47 49 49
Skattefria gåvor
År 2018 2019 2020
Julgåva 450 450 450
Jubileumsgåva 1 350 1 350 1 350
Minnesgåva 15 000 15 000 15 000

Skattesatser

Bolagsskatt
År 2018 2019 2020
Skattesats 22% 21,4% 21,4%
Mervärdesskatt
År 2018 2019 2020
Normal

25 %

25 % 25 %
Livsmedel, krog m.m. 12 % 12 % 12 %
Persontransport, böcker m.m. 6 % 6 % 6 %
Arbetsgivaravgifter/egenaavgifter
Födda -1937 1938 - 1954 1955 -
Arb. avgifter 0 % 10,21% 31,42%
Egenavgifter 0 % 10,21% 28,97%

 

Visa mer...