Rätt Arbetsrätt 2020 – Louise D'Oliwa & Stefan Flemström

Anställningsformer

 

Det finns två huvudtyper av anställningsavtal. En anställning kan antingen vara en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning. Huvudregeln är att anställningsavtalet gäller tillsvidare. Detta brukar i vardagligt tal kallas för en fast anställning. Vid en tillsvidareanställning finns ingen bestämd slutpunkt angiven när anställningen ska upphöra. En sådan anställning kan upphöra på olika sätt, t.ex. genom uppsägning, i samband med att den anställde beviljas hel sjukersättning eller i samband med att arbetstagaren fyller 68 år.

En anställning kan också vara tidsbegränsad. Då gäller anställningsavtalet endast för viss tid, för visst arbete eller viss säsong. Det ska tydligt framgå av anställningsavtalet att anställningen ska upphöra vid en viss tidpunkt, efter att ett visst arbete är utfört eller när en viss säsong är slut. Är anställningen en provanställning gäller särskilda regler. En provanställning får enligt anställningsskyddslagen endast träffas för en period om sex månader. Som ett ytterligare krav för en provanställning är att det ska finnas ett prövobehov.

Det är inte tillåtet att fritt välja om en anställning ska vara en tillsvidareanställning eller begränsad till viss tid. Båda parter ska vara överens, och dessutom ska förutsättningarna för den form av visstidsanställning som parterna enas om vara uppfyllda. Anställningsskyddslagen utgår från att en anställning ska vara en tillsvidareanställning. Detta innebär att det är en tillsvidareanställning om inget annat är sagt eller om det inte tydligt framgår att avsikten varit att ingå ett avtal om en tidsbegränsad anställning (4 § anställningsskyddslagen). Dessutom gäller att avtal om tidsbegränsad anställning endast får träffas i vissa situationer.

I anställningsskyddslagen räknas upp de fall där det är tillåtet med tidsbegränsade anställningar (5 och 6 §§ anställningsskyddslagen). Det gäller anställning för allmän visstidsanställning, vikariat, för säsongsarbete och provanställning. En allmän visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år

1. under en femårsperiod, eller

2. under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av allmän visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra. En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag.

Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.

Med hänsyn till uppdelningen i tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar är det viktigt att det tydligt framgår av anställningsavtalet vilken anställningsform som ska gälla. Det är särskilt viktigt om parterna tänker ingå en tidsbegränsad anställning och därmed avvika från lagens huvudregel om tillsvidareanställning.

Det är tillåtet att i kollektivavtal komma överens om andra regler för tidsbegränsade anställningar än vad som sägs i anställningsskyddslagen (2 § tredje stycket anställningsskyddslagen). Innan arbetsgivare och arbetstagaren ingår ett avtal om tidsbegränsad anställning bör de därför kontrollera vad som sägs i de kollektivavtal som de eventuellt är bundna av. Kollektivavtal får ej heller fråntaga de anställda de rättigheter de har enligt EU-direktiv, såsom omvandling till tillsvidareanställning när de ovan nämnda tidsgränserna för allmän visstidsanställning och vikariat har överskridits.

Ibland förekommer även intermittent anställning, så kallad timanställning eller behovsanställning. Anställningen varar då bara ett eller ett par arbetspass i taget. Detta är en anställningsform som inte anges i anställningsskyddslagen. Råder tveksamhet om vilken anställningsform som är den gällande utgår man från att anställningen löper tillsvidare. Vill man tidsbegränsa anställningen bör det lämpligen ske genom avtal om allmän visstidsanställning.

Exempel

Lisa är mycket nöjd. Inför sommaren har hon börjat arbeta på ett café i Stockholm. Caféets ägare, Mattias, har inte gett henne någon information om anställningens längd. Lisa blir därför bestört när Mattias framåt hösten meddelar att säsongen och därmed även anställningen är över.

Vad gäller rättsligt? Om parterna inte överenskommit om annat så anses en anställning enligt huvudregeln gälla tillsvidare. Lisa skulle därför kunna åberopa att det inte rör sig om någon säsongsanställning. Beroende på omständigheterna i det enskilda fallet kanske det dock uppkommer en arbetsbristsituation. Är det fråga om en tillsvidareanställning har Lisa rätt till en månads uppsägningstid. Hon har då dock ingen företrädesrätt till återanställning nästa sommar eftersom hon inte har arbetat mer än tolv månader under tre år. En säsongsanställd har sådan rätt efter sex månaders anställning under två års tid.

Inför framtiden rekommenderar vi Mattias att vara noga med vilken typ av anställning det rör sig om och meddela det från början. Vidare rekommenderas Mattias att upprätta ett skriftligt anställningsavtal nästa gång, i syfte att säkra bevisning om vilken anställningsform som gäller.

Rättspraxis

AD 2007 nr 29 rörde frågan vilken typ av anställningsavtal som ingåtts: ett tillsvidareavtal eller en tidsbegränsad anställning. Av anställningsavtalet framgår att ”anställningen upphör vid pensionsdatum”. Arbetstagaren gjorde gällande att det därmed rörde sig om en tidsbegränsad anställning på cirka 23 år. Det skulle också innebära att anställningen inte kunnat sägas upp före det avtalade slutdatumet om inte arbetsgivaren kunde visa grund för hävning. Arbetsgivaren å sin sida menade att det saknades avtal om tidsbegränsning varför anställningen skulle anses vara en tillsvidareanställning.

Arbetsdomstolen kommer fram till att det inte kan anses visat att den omtvistade avtalstexten avsett att åstadkomma en sådan lång och ovanlig tidsbegränsad anställning som arbetstagaren anser. Om det inte är visat att parternahar kommit överens om någonting annat ska anställningen anses utgöra en tillsvidareanställning, vilket arbetsdomstolen kom fram till att det var i detta fall.

Tänk på

Det är viktigt att det tydligt framgår vid anställningen om det är en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning.

Lagrum

2, 4, 5, 6 och 32 a §§ anställningsskyddslagen (1982:80)

Sifferkollen Läs mer

Belopp

Basbelopp
År 2018 2019 2020
Prisbasbelopp 45 500 46 500 47 300
Förhöjt pbb. 46 500 47 400 48 300
Inkomstbasbelopp 62 500 64 400 66 800
Utdelning fåmansföretag
År 2018 2019 2020
Schablonbelopp 169 125 171 875 177 100

Räntesatser

Periodiseringsfond
År 2018 2019 2020
Räntesats 0,36 0,51 0,50

 

Referensränta
År 2016-07-01 2019-07-01 - 
Räntesats -0,5 0,0
Ränta på skattekontot
Period 2013-2016 2017 -
Intäkt 0,5625 0
Kostnad Låg 1,25 1,25
Kostnad Hög 16,25 16,25
Räntefördelning
Inkomstår 2018 2019 2020
Positiv 6,49 6,51 6,50
Negativ 1,50 1,51 1,50
Statslåneränta
År 2018 2019 2020
31 maj 0,49 0,05 -0,01
30 nov 0,51 -0,09  

Traktamenten

Bilresor
Inkomstår 2018 2019 2020
Egen bil 18,50 18,50 18,50
Förmånsbil, diesel 6,50 6,50 6,50
Förmånsbil, bensin 9,50 9,50 9,50
Kostförmån
År 2018 2019 2020
Frukost, lunch och middag 235 245 245
Lunch eller middag 94 98 98
Frukost 47 49 49
Skattefria gåvor
År 2018 2019 2020
Julgåva 450 450 450
Jubileumsgåva 1 350 1 350 1 350
Minnesgåva 15 000 15 000 15 000

Skattesatser

Bolagsskatt
År 2018 2019 2020
Skattesats 22% 21,4% 21,4%
Mervärdesskatt
År 2018 2019 2020
Normal

25 %

25 % 25 %
Livsmedel, krog m.m. 12 % 12 % 12 %
Persontransport, böcker m.m. 6 % 6 % 6 %
Arbetsgivaravgifter/egenaavgifter
Födda -1937 1938 - 1954 1955 -
Arb. avgifter 0 % 10,21% 31,42%
Egenavgifter 0 % 10,21% 28,97%