Arbetskraftsinvandring bygger på behovet av viss arbetskraft i Sverige. Utgångspunkten är arbetsgivarens bedömning om behovet av att rekrytera viss utländsk arbetskraft. För att kunna invandra som arbetstagare till Sverige måste det föreligga ett erbjudande om en anställning som personen i fråga kan försörja sig på. De erbjudna anställningsvillkoren ska vara i linje med svenska lagstadgade eller kollektivavtalade arbetsvillkor.
Vidare finns det en särskild princip om gemenskapsföreträde som innebär att medborgare inom EU/EES samt Schweiz har företräde till arbetstillfällena framför arbetstagare från andra nationer.
Arbetstillstånd kan beviljas för en period om upp till två år och kan förlängas. Giltighetstiden för det tidsbegränsade uppehålls- och arbetstillståndet får normalt sett inte överstiga fyra år. Arbetstillståndet kopplas vid den första ansökan därom till en viss arbetsgivare och ett visst arbete. Efter två år kopplas det endast till ett visst slag av arbete. Migrationsverket är den myndighet i Sverige som sköter handläggningen av arbetstillstånd.
Om en utlänning blir av med sin anställning kan uppehållstillståndet återkallas om inte utlänningen inom tre månader ansöker om arbetstillstånd för ny anställning.
I kapitel 6 i utlänningslagen finns regler om arbetstillstånd. I kapitel 6 a finns regler om så kallade EU-blåkort som innebär att medborgare i länder utanför EU och som fått erbjudande om en högkvalificerad anställning kan ansöka om ett EU-blåkort. I kapitel 6 b finns regler om företagsintern förflyttning. Den 1 mars 2018 började den nya lagen om företagsintern förflyttning att gälla i Sverige, det så kallade ICT-direktivet (Intra-Corporate Transfer). Reglerna i ICT-direktivet är en del av utlänningslagen (kapitel 6 b). Direktivet gäller för personer från ett land utanför EES och Schweiz som ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant hos värdföretaget i Sverige. I kapitel 6 c i utlänningslagen finns regler om tillstånd för säsongsarbete.
Tänk på
Kontrollera alltid förekomsten av uppehålls- och arbetstillstånd innan eventuell anställning av utländsk arbetstagare.
Lagrum
6-6 c kap. utlänningslagen (2005:716), lag (2018:318) om rätt till ersättning när ett tillstånd för säsongsarbete återkallas