Definition
Med trakasserier avses diskrimineringsrättsligt sett ett uppträdande som kränker en persons värdighet och som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Diskrimineringslagen förbjuder trakasserier och däribland även trakasserier i arbetslivet. Lagen förbjuder dessutom sexuella trakasserier explicit. Med sådana trakasserier avses ett uppträdande i arbetslivet av sexuell natur som kränker en arbetssökandes eller arbetstagares värdighet.
Diskrimineringslagen förbjuder också arbetsgivaren att utsätta en arbetstagare för repressalier (bestraffning) för att arbetstagaren reagerat mot diskriminering på arbetsplatsen och att utfärda ordningsregler eller andra interna föreskrifter som är diskriminerande. När det gäller trakasserier anställda emellan är arbetsgivaren skyldig att utreda vad som hänt och i förekommande fall vidta åtgärder för att trakasserierna ska upphöra. Även det arbetsmiljörättsliga regelverket förbjuder trakasserier på arbetsplatsen. Och inom straffrätten finns förbud mot trakasserier av olika slag.
Rättspraxis
AD 2006 nr 54 rörde en arbetstagare som avskedades med anledning av att det påstods att denne utsatt en arbetskollega för sexuella trakasserier. Arbetsdomstolen fann att arbetstagaren gjort sig skyldig till upprepade grova sexuella trakasserier och anger i domen att det vid sexuella trakasserier, på samma sätt som vid våld på arbetsplatsen, ska tillämpas ett strängt betraktelsesätt. Arbetsdomstolen fann att avskedandet av arbetstagaren som utsatt en kollega för sexuella trakasserier var lagligen grundat.
Tänk på
Med sexuella trakasserier avses sådant ovälkommet uppträdande av sexuell natur som kränker en persons integritet i arbetet. Inom begreppet ryms många olika beteenden, allt ifrån olika uttalanden till kränkande uppträdande.
Lagrum
18 § anställningsskyddslagen (1982:80)