När arbetsgivaren har tecknat avtal med ett fackförbund eller är medlem i en arbetsgivarförbund ska arbetsgivaren teckna arbetsmarknadsförsäkringar för sina anställda.

Även arbetsgivare som inte är avtalsbundna kan teckna arbetsmarknadsförsäkringar för sina anställda.

Svenskt Näringsliv - LO

Om arbetsgivaren är bunden av ett kollektivavtal mellan Svenskt Näringsliv och LO, ett s.k. arbetaravtal är arbetsgivaren tvungen att teckna de s.k. AFA-försäkringarna samt Avtalspension SAF-LO.

I försäkringsavtalet ingår följande försäkringar:

  • AGS avtalsgruppsjukförsäkring

  • AGB avgångsbidrag

  • TFA trygghetsförsäkring vid arbetsskada

  • TGL tjänstegrupplivförsäkring

  • Avtalspension SAF-LO

  • Premiebefrielseförsäkring.

Om den anställde under året varit sjuk eller föräldraledig kan premiebefrielseförsäkringen betala in den anställdes pensionspremier under sjukdomstiden eller föräldraledigheten. Försäkringen gäller för de dagar med föräldrapenning eller sjukpenning, som tagits ut.

Premiebefrielseförsäkringen är en del av Avtalspension SAF-LO.

Föräldraledighet

Försäkringen gäller för de dagar som den anställde tagit ut föräldrapenning, dock högst 330 hela dagar per barn och längst till dess barnet fyllt 8 år eller har avslutat första skolåret. Försäkringen gäller även vid adoption.

Det är endast när den anställde uppbär föräldrapenning vid barns födelse eller adoption försäkringen gäller. Är den anställde ledig med tillfällig föräldrapenning eller de tio dagarna i samband med barns födelse liksom vid ledighet med graviditetspenning, gäller inte försäkringen.

Om föräldrarna delar på föräldraledigheten och båda omfattas av försäkringen, kan de 330 dagarna fördelas mellan föräldrarna.

Den anställde ansöker själv om premiebefrielseförsäkring på särskild blankett som skickas till AFA. Blanketten ska finnas hos arbetsgivaren eller fackföreningen eller hämtas påwww.afa.se. Ansökan görs i samband med föräldraledigheten men kan också ske retroaktivt.

Sjukdom

Premiebefrielseförsäkringen gäller också vid en anställds sjukdom eller arbetsskada, som pågår längre tid än 14 dagar. Försäkringen betalar premien från den första dagen som sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjukersättning eller aktivitetsersättning betalas ut av Försäkringskassan. Anmälan kan också ske påwww.afa.se. Arbetsgivaren kan då lämna anmälan om flera anställda samtidigt.

Anmälan sker på samma blankett som används vid anmälan till AGS, Avtalsgruppsjukförsäkring. Blanketten ska finnas hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren ska också fylla i anställningsuppgifterna på blanketten. Blanketten kan hämtas påwww.afa.se. Tillsammans med anmälan ska också bifogas läkarintyg och intyg om utbetald ersättning från Försäkringskassan. Anmälan kan också ske påwww.afa.se. Arbetsgivaren kan då lämna anmälan om flera anställda samtidigt.

Vid sjukdom eller arbetsskada finns ingen begränsning i antalet dagar som premiebefrielseförsäkringen betalar premien. Det betyder att den anställde fortlöpande ska skicka in läkarintyg och intyg om utbetald ersättning från Försäkringskassan även efter det att ersättning från AGS eller TFA, arbetsskadeförsäkringen har upphört.

Kommentar

Premiebefrielseförsäkringen gäller enbart för de som omfattas av Avtalspension SAF-LO. För privatanställda tjänstemän finns inte motsvarande försäkring.