Resultat nr 1 2013
Ingvar Kamprad
Ingvar Kamprad insåg tidigt att han hade intresse och fallenhet för affärer. Med fler än 100.000 anställda utspridda i 25 länder är Ikea ett av världens mest framgångsrika företag.
Det Ingvar själv definierar som den viktigaste framgångsfaktorn är företagskulturen som växte fram redan under den tid då firman bara bestod av honom själv, Sven-Göte Hansson och några till.
– Vi åt råa ägg och satte fötterna i iskalla vattenbad för att kunna jobba längre på nätterna. Grunden i vår kultur är att hjälpa varandra och göra jobbet tillsammans. Det lever fortfarande kvar starkt i Ikea och gör att ingen kan kopiera vårt koncept. Vi har sagt i femtio år att vi sätter människorna i centrum, säger Ingvar Kamprad.
– Världen är full av skrivare och pratare. Det värsta jag vet är människor som kan och vet allt. På Ikea finns över 100.000 medarbetare som kompenserar min okunskap”, konstaterar han och tillägger att han lär sig mer ute på varuhusen än i direktionsrummet.
– Det roligaste jag vet är att gå runt i varuhuset och ta de anställda i näven och kanske ge dem en kram. Det är viktigt med närhet och kärlek. Jag har nog tagit ungefär tusen personer i hand bara under de senaste två månaderna.
Trots att Ikea har vuxit till ett riktigt stort bolag även med internationella mått mätt är Ingvar Kamprad ändå inte nöjd.
– Jag känner fortfarande att vi är i början av någonting. Nöjdhetskänslan är ett sömnpiller och det gäller att hela tiden vara på väg någonstans. Samtidigt som jag ofta kan tycka att utvecklingen går lite väl fort och att vi inte vårdar det som vi har byggt upp. Jag brukar säga att vi är världens bästa, men fortfarande inte bra.
Så når du framgång enligt Kamprad
- Du har en idé! Kolla den noga med någon som du har förtroende för. Var säker på att den har chans att komma ner på jorden (drömmare finns det gott om och verklighetsflykt har du ingen nytta av).
- Börja vid köksbordet, var sparsam. Köp begagnat till att börja med.
- Undersök vilka möjligheter du har att få hjälp ”från ovan”. Jag vet att det finns myndigheter och organisationer som gärna ställer upp.
- Kompensera dina brister. Människor som tror att de kan och vet allt blir oftast katastrofer. Själv har jag ett hav av brister och försöker kompensera dessa genom val av skickliga medarbetare.
- Glöm det där med 8-timmarsdagar. Det gäller inte dig! En sann entusiast har ingen tidtabell.
- Att trivas på jobbet innebär att alla ska veta att de har en viktig roll. Informera noga och gör det helst själv.
- Var ödmjuk. I din omgivning finns alltid de som kan mera och bättre än du själv. Lyssna och lär men vet att det är du som fattar besluten. En grupp kan aldrig ha något ansvar, bara du själv.
- Att leda är att motivera och att gå före som gott exempel. Glöm inte att kritisera och börja alltid med det positiva.
- Somna inte vid ratten! När det börjar gå bra, motarbeta nöjdhetskänslan. Var ständigt på väg.