Byråerna som tidigare kallades Big 8 minskar sin förväntade rekrytering med cirka en tredjedel under 2026 jämfört med 2024 års nivåer. Branschens nya konstellationer förväntar sig också en försiktig rekrytering under 2026. Det visar tidningen Balans rekryteringsenkät.
Balans rekryteringsenkät visar att den förväntade rekryteringen bland gruppen som Balans tidigare refererat till som Big 8 (EY, PwC, KPMG, Deloitte, Aspia, Grant Thornton, BDO och Forvis Mazars) sjunker från drygt 3000 nya medarbetare 2024 till drygt 2000 i år.
PwC har fått lägre personalomsättning
Kajsa Boqvist, People Leader på PwC , ser flera orsaker till att den förväntade rekryteringen går ner.
– För det första har vi en lägre personalomsättning. För det andra påverkar AI och automatisering hur vissa arbetsuppgifter utförs, vilket gör att arbetet kan genomföras mer effektivt. För det tredje utnyttjar vi i högre grad att vi är ett globalt nätverk, där team samarbetar närmare och använder kompetens mer flexibelt.
KPMG och BDO vill rekrytera mer erfaren personal
Jessica Collins Head of People & Culture på KPMG, tror att den stora AI-effekten på rekryteringen kommer att märkas längre fram. I nuläget är det främst lägre personalomsättning och ambitionen att rekrytera mer erfarna medarbetare som påverkar rekryteringsmönstret.
– Vi har haft ett större fokus på att rekrytera mer erfaren kompetens vilket naturligtvis tar längre tid. Dessutom har vår personalomsättning gått ner och jag vill gärna tro att det beror på att vi i dag satsar mycket mer på att behålla våra medarbetare genom utveckling samt att ha tydligare kultur, värderingar och ledarskap, säger Jessica Collins.
Daniel Wetterling, HR-direktör på BDO ser att den största utmaningen är att knyta till sig mer senior kompetens och vill gärna bredda målgruppen för byråns rekrytering.
– Vi ser främst svårigheter att hitta rätt kompetens på mer senior- och specialistnivå. I takt med att branschen utvecklas möjliggörs nya arbetssätt, arbetsuppgifter och specialistområden. Det ställer krav på att hitta nya kompetenser men öppnar även möjligheter att bredda vår målgrupp och anställa personer med andra bakgrunder och erfarenheter än tidigare, säger Daniel Wetterling.
EY vill ha mer mångfald
Henrik Gradin på EY ser ett högt söktryck på byråns lediga tjänster. Han menar i likhet med Daniel Wetterling på BDO att rekryteringsarbetet inte bara får handla om att hitta den typ av personer som byrån traditionellt rekryterar.
– Det vi investerar mycket just nu i vårt rekrytering & Employer Branding-arbete är hitta talang från olika bakgrunder och med olika erfarenheter, säger Henrik Gradin.
Azets sticker ut bland nykomlingarna
I år har Balans för första gången genomfört rekryteringsenkäten med samtliga byråer som för närvarande finns med på Balans Big 20 – listan över branschens största aktörer. Nykomlingar i branschen, som Cedra och Accru Partners, har gjort stora satsningar på förvärv under de senaste två åren. Men när det gäller rekrytering av nya medarbetare är prognosen försiktig.
En av de byråer som procentuellt sett ändå räknar med att rekrytera relativt många under 2026 är Azets, med 110 beräknade nyrekryteringar. Jeanine Doeser, People Director på Azets, ser ett stort behov av nya medarbetare.
–Vi rekryterar i hög takt just nu, drivet av stark efterfrågan och investeringar i vår långsiktiga tillväxt.
Planerade rekryteringar 2026, antal personer
Dan Håfström