Definition
Anställningsbekräftelse upprättas av arbetsgivaren och bekräftar vad anställningen innebär. Av anställningsbekräftelsen ska det framgå huruvida anställningen är en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning. Vidare ska andra huvudsakliga villkor framgå, såsom lön och övriga förmåner.
Enligt arbetsvillkorsdirektivet utökas arbetsgivarens skyldigheter att lämna information till arbetstagaren om anställningsvillkoren.
I anställningsbekräftelsen kan arbetsgivaren ange såväl fast lön som genomsnittlig provision. Banken vill ofta ha en så detaljerad bild av den anställdes inkomster som möjligt och dessutom naturligtvis en aktuell, rättvisande bild. För detta behöver inte ett nytt anställningsavtal upprättas vid ändrade villkor utan det räcker med en ny anställningsbekräftelse till den anställde.
Det finns också regler i 6 d-6 g §§ anställningsskyddslagen om ytterligare informationsskyldighet för arbetsgivare i andra situationer som kan uppkomma under anställningsförhållandet.
Tänk på
Arbetsgivaren ska vara noga med vad som anges i anställningsbekräftelsen, dels för att den ska vara rättvisande mot utomstående och dels för att arbetstagaren kan se den som ett substitut för ett nytt anställningsvillkor om den innehåller något förändrat villkor, som till exempel högre lön.