Anställningsbekräftelse

Definition

Anställningsbekräftelse upprättas av arbetsgivaren och bekräftar vad anställningen innebär. Av anställningsbekräftelsen ska det framgå huruvida anställningen är en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning. Vidare ska andra huvudsakliga villkor framgå, såsom lön och övriga förmåner.

Anställningsbekräftelse är något en arbetstagare har rätt till inom en månad efter det att anställningen tillträddes, enligt 6 c § anställningsskyddslagen. Han eller hon kan även efterfråga den redan före det att en anställning tillträds eller under pågående anställning. Exempelvis kan detta gälla om arbetstagaren inför kommande lånelöfte hos bank ska visa upp vilken typ av anställning denne har samt vilken inkomst som följer med den.

I anställningsbekräftelsen kan arbetsgivaren ange såväl fast lön som genomsnittlig provision. Banken vill ofta ha en så detaljerad bild av den anställdes inkomster som möjligt och dessutom naturligtvis en aktuell, rättvisande bild. För detta behöver inte ett nytt anställningsavtal upprättas vid ändrade villkor utan det räcker med en ny anställningsbekräftelse till den anställde.

Det finns också regler i 6 d-6 g §§ anställningsskyddslagen om ytterligare informationsskyldighet för arbetsgivare i andra situationer som kan uppkomma under anställningsförhållandet.

Tänk på

Arbetsgivaren ska vara noga med vad som anges i anställningsbekräftelsen, dels för att den ska vara rättvisande mot utomstående och dels för att arbetstagaren kan se den som ett substitut för ett nytt anställningsvillkor om den innehåller något förändrat villkor, som till exempel högre lön.

Lagrum

6 c-6 g §§ anställningsskyddslagen (1982:80)

Se även

anställningsavtal