Arbetstagarkonsult är ett begrepp som förkommer i Utvecklingsavtalet, det vill säga det avtal som slutits mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK och därför har stor genomslagskraft på arbetsmarknaden. Arbetstagarkonsult kallas ibland även löntagarkonsult.

En arbetstagarkonsult är en person som de lokala fackliga organisationerna har möjlighet att anlita för rådgivning i samband med kommande väsentliga förändringar av företaget som skulle kunna få konsekvenser för företagets ekonomi och arbetstagarnas arbete. Det är företaget som har att stå för denna kostnad för konsulten, i den utsträckning kostnaderna är skäliga. Arbetstagarkonsultens roll är att ge expertråd till de fackliga organisationerna när facket behöver göra en företagsanalys inför en sådan viktigare förändring.

Regeln om arbetstagarkonsult gäller endast företag med 50 anställda eller fler. I mindre företag, med 25-50 anställda, kan dock särskild överenskommelse mellan de lokala parterna träffas angående anlitande arbetstagarkonsult.

Tänk på

Det är normalt företaget som bekostar en arbetstagarkonsult trots att arbetstagarkonsulten är utsedd av den fackliga arbetstagarorganisationen.