Arbetstillstånd avser rätten att arbeta i Sverige

Den 1 juni 2022 började nya regler för arbetstillstånd att gälla i Sverige. De nya reglerna påverkar flera olika typer av arbetstillstånd och berör både arbetstagare och arbetsgivare. På den här sidan har vi samlat information och länkar om de nya reglerna.

De nya reglerna för arbetstillstånd är en del av flera kommande förslag på förändringar av de regelverk som omfattar arbetskraftsinvandring. Reglerna som började gälla 1 juni innebär bland annat att:

  • det krävs ett anställningsavtal för att få ett arbetstillstånd (tidigare räckte det med ett anställningserbjudande)

  • ett försörjningskrav införs för de arbetstagare som vill ta hit sin familj

  • ett nytt uppehållstillstånd införs för högkvalificerade personer som vill komma till Sverige för att söka arbete eller undersöka förutsättningar för att starta eget

  • det finns möjlighet att ansöka om förlängt arbetstillstånd flera gånger med två år i taget. Tidigare var gränsen för arbetstillstånd fyra år

  • det införs en plikt för en arbetsgivare att anmäla ändrade villkor för den anställde och straff om man bryter mot anmälningsplikten.

En EU-medborgare har möjlighet att utan arbetstillstånd eller registrering av en uppehållsrätt hos Migrationsverket börja arbeta direkt. Den som är anhörig till en EU-medborgare men som själv är medborgare i ett land utanför EU får också arbeta utan arbetstillstånd men ska ansöka om uppehållskort om personen ska vara här i mer än tre månader.

För att den som arbetsgivaren vill anställa ska få ett arbetstillstånd ska arbetsgivaren:

  • annonsera tjänsten i Sverige och inom EU/EES och Schweiz under minst tio dagar

  • ha tecknat ett anställningsavtal med arbetstagaren, underskrivet av båda parter

  • ha avtalat med arbetstagaren om anställningsvillkor som är på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen

  • ha avtalat med arbetstagaren om en lön som är på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen

  • ha för avsikt att teckna sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada och tjänstepensionsförsäkring när arbetstagaren påbörjar anställningen

  • ha avtalat med arbetstagaren om anställning som gör det möjligt för arbetstagaren att försörja sig. För att uppnå kravet på försörjning måste arbetstagaren arbeta i den omfattningen att lönen kommer upp till minst 13 000 kronor i månaden före skatt

  • lämna information om anställningen och ge berörd facklig organisation tillfälle att yttra sig över anställningsvillkoren.

Det finns dessutom speciella regler för vissa yrken och medborgare i en del länder. Inom vissa branscher ställs också högre krav på arbetsgivaren.

Certifiering

Företag kan ansöka hos Migrationsverket om att bli certifierade. Detta innebär att handläggningen för ansökan om arbetstillstånd och förlängning av arbetstillstånd blir mer skyndsam.

Undantag från kravet på arbetstillstånd

Vissa arbetstagare är undantagna kravet på arbetstillstånd. Ska arbetet dock pågå längre tid än tre månader ska arbetstagaren ansöka om uppehållstillstånd för besök. Medborgare i vissa länder behöver visum för att resa till Sverige.

Följande personer kan arbeta i Sverige utan arbetstillstånd:

  • Specialister i en internationell koncern som arbetar tillfälligt i Sverige för koncernen i sammanlagt kortare tid än ett år. Undantaget gäller inte specialister som omfattas av ICT-bestämmelserna. Det innebär att specialister som är bosatta utanför EU är undantagna kravet på arbetstillstånd om de arbetar i Sverige kortare tid än 90 dagar.

  • Anställda i en internationell koncern som ska delta i praktik, internutbildning eller annan kompetensutveckling hos ett företag inom koncernen i sammanlagt tre månader under en period av tolv månader.

  • Personer som inom ramen för en affärsuppgörelse ska delta i utbildning, genomföra tester, förbereda eller avsluta leveranser eller delta i liknande aktiviteter i sammanlagt tre månader under en period av tolv månader.

  • Diplomatiska och utsända konsulära tjänstemän samt deras familjer och betjäning. Undantaget gäller i regel bara anställningen vid den aktuella beskickningen.

  • Montörer eller tekniska instruktörer i samband med brådskande uppsättning eller reparation av maskiner i högst två månader. Arbetet ska vara av kriskaraktär, det vill säga något oförutsett ska ha hänt som kräver snabba åtgärder. Om arbetet är planerat eller förutsett gäller inte undantagsregeln.

  • Personer som tillfälligt har engagerats för radio eller tv av Sveriges Radio AB, Sveriges Television AB, Sveriges Utbildningsradio AB eller Nordisk Television AB (TV4-gruppen/TV4 AB) i högst en månad från inresan.

  • Artister, tekniker och annan turnépersonal under förutsättning att artisten har bjudits in av en etablerad arrangör i högst 14 dagar under en period av tolv månader.

  • Professionella idrottare och funktionärer som ska delta i internationella tävlingar i sammanlagt tre månader under en period av tolv månader.

  • Personal på tåg och lastbilschaufförer i internationell yrkestrafik som har anställning utanför Sverige.

  • Förare och personal ombord på turistbussar i högst tre månader.

  • Representanter som arbetar tillfälligt som exempelvis säljare eller journalister för ett företag som inte har filial eller kontor i Sverige.

  • Anställda vårdare för en person som besöker landet i högst tre månader.

  • Forskare eller lärare inom högre utbildning som ska delta i forsknings-, undervisnings- eller föreläsningsverksamhet i sammanlagt högst tre månader under en period av tolv månader.

  • Forskare som har ett uppehållstillstånd för forskning i ett annat EU-land och ska utföra en del av sin forskning i Sverige hos en godkänd forskningshuvudman. Undantaget gäller i högst 180 dagar under en 360-dagarsperiod.

  • Personer som tillfälligt arbetar i Sverige i samband med entreprenad eller liknande. För att undantaget ska bli tillämpligt krävs att personen bor i ett EU/EES-land eller Schweiz utan att vara medborgare där och har ett tillstånd som ger henne/honom rätt att arbeta och vistas i det landet. Det krävs också att personen är anställd vid ett företag i det aktuella landet och för företagets räkning tillfälligt ska arbeta i Sverige. Undantaget gäller under den tid det tillfälliga arbetet pågår.

  • Vittnen eller målsägande i en brottsutredning som har fått uppehållstillstånd på grund av detta.

  • För den tid som insatsen pågår för en person som deltar i en hjälpinsats vid en katastrof eller olycka i Sverige.

  • Personer som har uppehållstillstånd för studier vid högre utbildning i Sverige.

  • Personer som har uppehållstillstånd för mobilitetsstudier vid högre utbildning i Sverige eller annat EU-land och som en del av utbildningen ska vistas i Sverige. Undantaget gäller i högst 360 dagar.

Tänk på

När det gäller en nystartad verksamhet och arbetsgivaren vill anställa en person som är medborgare i ett land utanför EU gäller särskilda krav.

För att arbetstagaren ska kunna få arbetstillstånd måste arbetsgivaren ha tecknat sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada och tjänstepensionsförsäkring för arbetstagaren när han eller hon påbörjar sin anställning.

Genom certifiering går det snabbare för företag att få arbetskraft från länder utanför EU. Det gäller för både små och stora företag.