Arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj undantas från vissa av anställningsskyddslagens regler. Make/maka och släktingar i rätt upp- och nedstigande led bör alltid räknas som familjemedlemmar och undantas från lagen även om de inte har gemensamt bo med arbetsgivaren.
Avlägsnare släktingar, inbegripet fosterbarn och styvbarn undantas också under förutsättning att de har gemensamt bo med arbetsgivaren eller tillhör arbetsgivarens hushåll. Även sambo ska undantas från lagen, i vart fall om samboförhållandet pågått någon tid.
Flera domar från Arbetsdomstolen visar att undantaget för familjemedlemmar ska gälla även om rörelsen bedrivs i bolagsform och arbetsgivaren därför formellt är en juridisk person. Detta förutsätter att den ovan nämnda familjeanknytningen finns till en fysisk person som är aktiv i bolaget på grund av sitt delägarskap i bolaget och som har ett väsentligt inflytande över bolagets verksamhet. Anknytningen ska alltså finnas till en fysisk person som i detta sammanhang räknas som arbetsgivare och inte som arbetstagare hos bolaget.
Tänk på
Undantaget från vissa regler i anställningsskyddslagen gäller för familjemedlemmar som arbetar i familjeföretag även om företaget drivs som aktiebolag eller handelsbolag.
Lagrum
1 § tredje stycket anställningsskyddslagen (1982:80)