En privat vårdinrättning kan knytas till ett företag för att tillhandahålla medicinsk rådgivning till företagets ägare och anställda. Arbetsgivaren kan erbjuda sina anställda löpande hälsoundersökningar vid företagshälsovården.
Företagshälsovården kan också vara den instans som tillsammans med arbetsgivaren påbörjar rehabilitering av sjuka arbetstagare. Vidare kan företagshälsovården vara behjälplig med uppföljning av olovlig sjukfrånvaro. Detta kan exempelvis ske genom att arbetsgivaren vid sjukfrånvaro kräver förstadagsintyg och dessutom hänvisar den anställde till just företagshälsovården.
Arbetsgivaren har i vissa fall ansvar för att upprätta en plan för återgång i arbete, se nedan. Även i denna del kan företagshälsovården vara behjälplig.
Rehabiliteringsplan
Från den 1 juli 2018 gäller nya regler om när arbetsgivaren ska upprätta en plan för återgång i arbete. Om det kan antas att den försäkrades arbetsförmåga kommer att vara nedsatt på grund av sjukdom under minst 60 dagar ska arbetsgivaren senast den dag när den försäkrades arbetsförmåga har varit nedsatt under 30 dagar ha upprättat en plan för återgång i arbete.
Ibland kan det dock vara så att det har antagits att den försäkrades arbetsförmåga inte kommer att vara nedsatt under minst 60 dagar men att det senare framkommer att nedsättningen kan antas komma att fortgå under minst 60 dagar. I dessa fall ska en plan för återgång av arbete upprättas omgående.
En plan för återgång i arbete behöver inte upprättas om det med hänsyn till den försäkrades hälsotillstånd klart framgår att den försäkrade inte kan återgå i arbete. Om hälsotillståndet senare förbättras ska dock en plan omgående upprättas. Planen ska i den utsträckning som det är möjligt upprättas i samråd med den försäkrade.
Arbetsgivaren ska fortlöpande se till att planen för återgång i arbete följs och att det vid behov görs ändringar i den.
Tänk på
Arbetsgivare är inte skyldiga enligt lag att erbjuda företagshälsovård men kan vara det genom kollektivavtal. En bra hälsa hos personalen kan upplevas som lönsam för arbetsgivaren varför många arbetsgivare erbjuder medicinsk vård utan att vara skyldiga att göra det.
Lagrum
30 kap. socialförsäkringsbalken