Om en arbetsgivare har en fordran på en arbetstagare som i sin tur har en fordran på ersättning från arbetsgivaren, kan arbetsgivaren vilja kvitta sin fordran mot arbetstagarens fordran. Har arbetstagaren lämnat sitt medgivande får kvittning alltid ske. Frivillig kvittning är alltså tillåten. Arbetstagaren kan dock ta tillbaka ett på förhand lämnat kvittningsmedgivande innan lönefordringen förfallit till betalning. Om medgivandet återkallats får kvittning endast ske i de fall som anges för tvungen kvittning.
Tänk på
Reglerna rörande arbetsgivares kvittningsrätt skyddar den anställde tämligen långtgående mot kvittning. Föreligger inte medgivande till kvittning så bör reglerna noggrant studeras innan kvittning görs.