Om en arbetstagare missköter sig kan till exempel uppsägning eller avskedande bli aktuellt. Om misskötsamheten är av så grov karaktär att det är grund för avskedande behöver arbetstagaren inte medvetandegöras (det vill säga varnas eller ges en erinran) innan avskedandet. Om det är misskötsamhet som kan leda till sakliga skäl för uppsägning behöver arbetsgivaren oftast medvetandegöra arbetstagaren avseende misskötsamheten och ge den anställde en chans att bättra sig, innan uppsägning kan bli aktuellt. Det betyder att arbetsgivaren ska göra arbetstagaren medveten om att för det fall misskötsamheten inte upphör, så kan denna leda till uppsägning. Medvetandegörandet kan ske antingen skriftligen eller muntligen, men skriftlighet i kombination med muntlighet är att rekommendera av tydlighets- och bevisskäl.

Lagrum

7 § anställningsskyddslagen (1982:80)