Arbetslöshetskassan är en omställningsförsäkring som träder in och betalar ersättning under ett antal dagar när någon blir arbetslös. Under den tid en anställd arbetar och uppbär lön betalas avgifter in till A-kassan. En anställd som är medlem i en fackförening betalar en avgift till fackförbundet som inkluderar A-kasseavgift. Inom vissa fackförbund är det vanligt att man vill att arbetsgivaren ska göra fackföreningsavdraget direkt från den anställdes nettolön. Medlemmar i andra fackförbund betalar in sin fackföreningsavgift själva.
Anslutning till fackförening är givetvis frivillig. En anställd som inte vill vara medlem i en fackförening, kan ansluta sig enbart till A-kassan. Avgiften blir då lägre men inbetalningengörs fortfarande till det fackförbund vars A-kassa man tillhör. Det finns också en allmän A-kassa som inte är ansluten till något fackförbund, den s.k. Alfa-kassan.
Arbetsgivarintyg
När en anställd slutar sin anställning har han rätt att få ett arbetsgivarintyg som anger hur många timmar han arbetat under den senaste tolvmånadersperioden. Om den anställde inte får något nytt arbete och blir arbetslös, ska han eller hon lämna arbetsgivarintyget till sin A-kassa som sedan räknar ut vilken A-kasseersättning den anställde kan få.
För att underlätta ifyllandet av arbetsgivarintyget har Arbetslöshetskassornas Samorganisation, SO, skapat en portalwww.arbetsgivarintyg.nudär det finns information om hur arbetsgivarintyget ska fyllas i.
Lag
För att få arbetslöshetsersättning måste vissa grundvillkor uppfyllas. Dessa villkor finns i lag (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring. Rätt till ersättning vid arbetslöshet kan den få som:
är arbetsför och oförhindrad att åta sig arbete för en arbetsgivares räkning minst 3 timmar varje arbetsdag och i genomsnitt minst 17 timmar i veckan,
är anmäld som arbetssökande hos den offentliga arbetsförmedlingen, och
även i övrigt står till arbetsmarknadens förfogande.
Den som avvisar en hänvisning till jobbgarantin för ungdom har inte rätt till ersättning vid fortsatt arbetslöshet. A-kasseersättning betalas ut under högst 300 dagar, karenstiden är sex dagar. Om den anställde säger upp sig på egen begäran är karenstiden 45 dagar. Föräldrar med barn under 18 år kan få ersättning i 450 dagar.
Under de första 100 dagarna är ersättningen 80 procent av förlorad inkomst, högst 910 kronor per dag. Efter 100 dagar sänks ersättningen från 80 till 70 procent av inkomsten. Dock högst 760 kronor per dag.
För att få en ny ersättningsperiod om 300 dagar måste ett nytt arbetsvillkor uppfyllas. När ersättningsperioden är slut övergår den arbetslöse i en jobb- och utvecklingsgaranti med 65 procent ersättning. I vissa fall kan ytterligare en ersättningsperiod med 65 procent ersättning utgå under en övergångsperiod.
Ersättningen från arbetslöshetsförsäkringen baseras på de senaste 12 månadernas inkomster.
Från den 15 maj 2017 gäller nya regler för A-kasseersättning för deltidsarbetslösa. De nya reglerna innebär att den som arbetar deltid har rätt till arbetslöshetsersättning under 60 veckor jämsides med deltidarbetet.
Jobb- och utvecklingsgarantin
Från och med februari 2016 är jobb- och utvecklingsgarantin förändrad. I korthet innebär förändringarna bland annat att:
Fasindelningen upphör.
Sysselsättningsplatserna avvecklas successivt.
Samtliga insatser görs tillgängliga även för de som deltagit länge.
Möjlighet till yrkesinriktade kurser på folkhögskola upp till 24 månader. Utbildningen ska vara inom sådana områden där det saknas arbetskraft.
Möjlighet till deltidsstudier under längst sex månader vid sidan av deltagande inom jobb- och utvecklingsgarantin. Deltidsstudierna kan innebära studier vid Komvux, universitet och högskola, yrkeshögskola eller folkhögskola.
Studier i svenska för invandrare, SFI, kan pågå i tolv månader i stället som tidigare högst sex månader.
Beskattning
Ersättning från A-kassan är skattepliktig ersättning. Respektive A-kassa gör preliminärskatteavdrag vid utbetalning av ersättningen.
Kommentar
För att underlätta arbetet är det bra att ha som rutin att skriva ut arbetsgivarintyg så fort en anställd slutar sin anställning. I synnerhet om anställningen endast omfattat en begränsad tid.