Många företag har olika typer av bonussystem för sina anställda. Till skillnad mot provisionslön brukar bonuslönen inte vara beroende av den enskilde anställdes egen arbetsinsats utan vara av mer kollektiv natur.
Bonuslönen räknas ofta ut med vissa procentsatser på företagets slutliga resultat. Bonuslönen fördelas sedan bland de anställda som engångsbelopp.
Ofta har man också kommit överens om att semesterlön ingår i bonuslönebeloppet.
Beskattning
För den anställde
Bonuslönen är en kontant bruttolön som normalt beskattas enligt engångsskattetabell.
För företaget
Bonuslönen är en kontant bruttolön som ska vara underlag för beräkning av arbetsgivaravgifter.
Kommentar
Bonuslönen är i allmänhet upparbetad under år 1 men blir inte disponibel för den anställde förrän år 2. Enligt kontantprincipen ska bonuslönen redovisas på arbetsgivardeklarationen den månad och det år som bonuslönen betalas ut.