Inom vissa branschområden är det vanligt med provisionsbaserad lön. Med provision menas oftast en ersättning, som är beroende av den enskilde anställdes egen arbetsinsats.
Många säljare har betalt per såld vara eller tjänst. Ofta ökar provisionsersättningen om säljaren ökar sin säljvolym s.k. trappstegsprovision. Ibland har den anställde en mindre fast månadslön och en rörlig provisionslön beroende på arbetsresultatet.
Utbetalningen av provisionen kan ske på olika sätt. Ibland betalas en à conto-provision ut varje månad. Sedan görs en avräkning, t.ex. kvartalsvis där man ser om för mycket eller för litet provision har betalats ut. Därefter görs en korrigering på den anställdes lön.
Vid för mycket utbetald provision, där avdrag ska göras från lönen, är det viktigt att göra avdraget i så nära anslutning till avräkningen som möjligt. Om man dröjer med avdraget kan kvittningslagens regler om kvittning bli aktuellt.
Semesterberäkning
Vid semesterberäkning enligt semesterlagens bestämmelser kommer provisionsbeloppet att ingå i den utbetalda lönen som utgör semesterberäkningsunderlag.
För anställda med månadslön, t.ex. tjänstemän beräknas semesterlön dels på den fasta månadslönen med semestertillägg 0,8 % per betald semesterdag och 0,5 % semestertillägg per semesterdag på provisionslönen, d.v.s. rörlig lönedel.
Exempel
Konrad är bilförsäljare och har dels en fast månadslön dels provision per såld bil.
Under tiden 1 april-31 mars har han fått 190 000 kronor i provision.
Semesterlönen blir då
190 000 × 0,5 % = 950 kronor/dag × 25 = 23 750 kronor total semesterlön
Observera att talet 0,5 % bara är tillämpligt när den anställde tjänat in full semester, 25, 28 eller 30 dagar. I annat fall måste procentsatsen räknas om efter semesterrätten
25 dagar × 0,5 % 12,5 %
28 dagar × 0,5 % 14,0 %
30 dagar × 0,5 % 15,0 %
I stället för att räkna 0,5 % per dag, använder man 12,5 %, 14 % eller 15 % på den utbetalda provisionen. Det framräknade beloppet fördelas på antalet intjänade betalda semesterdagar.
Semesterlön på rörlig lönedel betalas ut när den anställde tar semester, dock senast vid semesterårets utgång.
Beskattning
För den anställde
För provision som betalas ut varje månad beräknas preliminärskatt enligt den anställdes skattetabell. Om provisionen betalas ut en gång i kvartalet blir det i stället engångsskatt enligt engångsskattetabellen.
För företaget
Provisioner är kontant bruttolön som ska vara underlag för beräkning av arbetsgivaravgifter.