Definition
Ersättning för arbete som utgår i annat än pengar.
Kommentar
Utgångspunkten är att all ersättning för arbete eller ett uppdrag är skattepliktig. Det gäller oavsett om ersättningen betalas ut i pengar eller på något annat sätt. Om ersättningen utgår i annat än pengar ska den anställde normalt beskattas för marknadsvärdet av förmånen.
De finns också förmåner som är skattefria. De skattefria förmånerna är uppräknade i inkomstskattelagen och förmåner som inte finns med i denna uppräkning är skattepliktiga.
Förmåner kan delas in i fyra grupper: personalvårdsförmåner, särreglerade skattefria förmåner, schablonbeskattade förmåner och övriga skattepliktiga förmåner.
Personalvårdsförmånerna är skattefria för de anställda och avdragsgilla för arbetsgivaren. Exempel på personalvårdsförmåner är motion och friskvård, förfriskningar m.m.
Särreglerade skattefria förmåner är skattefria för de anställda och avdragsgilla för arbetsgivaren. Dessa förmåner är uppräknade i inkomstskattelagen och utgörs t.ex. av personalrabatter, arbetsredskap, rehabilitering, företagshälsovård, julgåva, jubileumsgåva, minnesgåva m.fl.
De schablonbeskattade förmånerna är skattepliktiga för de anställda och arbetsgivaren får avdrag för de faktiska kostnaderna. Dessa är bilförmån, kostförmån, ränteförmån och bostadsförmån.
Övriga skattepliktiga förmåner värderas till marknadsvärdet och är avdragsgilla för arbetsgivaren.
Tänk på
Arbetsgivarens kostnader är normalt avdragsgilla även för de skattefria förmånerna.
Rättspraxis
HFD 2018 ref.68
Pensionsrådgivning avseende pensionsförmåner som arbetsgivaren utfäst är ingen förmån för den anställde. Rådgivning som omfattar den allmänna pensionen, övriga pensionstjänster m.m. är dock en skattepliktig förmån.