Definition
Den plats där den anställde utför huvuddelen av sitt arbete.
Lagrum
12 kap. 8 § IL
Kommentar
Definitionen ovan är huvudregeln, men om arbetet utförs under förflyttning eller om arbetsplatserna hela tiden växlar anses tjänstestället vara den plats där den anställde hämtar och lämnar material eller förbereder och avslutar arbetet (alternativregeln). Om ingen av de nämnda reglerna kan användas för att fastställa tjänstestället anses bostaden vara tjänsteställe (undantagsregeln).
En anställd kan bara ha ett tjänsteställe hos en och samma arbetsgivare och som framgår av definitionen ovan så är det normalt sett den plats där den anställde utför huvuddelen av sitt arbete. Det går alltså inte att avtala om att tjänstestället ska vara på en viss plats, det är verkligheten som styr.
Tänk på
Det kan ibland vara svårt att avgöra var en anställd har sitt tjänsteställe, t.ex. om den anställde jobbar ungefär lika mycket på två skilda platser. En felaktig bedömning av var tjänstestället är beläget får betydelse för om olika ersättningar är skattefria eller skattepliktiga. Det kan även bli kostsamt för både arbetsgivaren och den anställde, särskilt om de olika arbetsplatserna är belägna långt ifrån varandra så att övernattning krävs.
Exempel:
En anställd bor i Göteborg och arbetar två dagar per vecka på företagets kontor i Göteborg och tre dagar per vecka på kontoret i Stockholm, vilket innebär att den anställde har sitt tjänsteställe i Stockholm. Arbetsgivaren har dock felaktigt utgått från att tjänstestället är i Göteborg och betraktat resorna till Stockholm som tjänsteresor för den anställde.
Den anställdes resor till och från Stockholm är resor till och från arbetet, vilket innebär att den anställde ska beskattas för värdet av resorna. Utbetalda traktamenten är skattepliktiga som lön då den anställde inte övernattat utanför den vanliga verksamhetsorten. Att arbetsgivaren bekostar övernattningarna i Stockholm medför att den anställde ska beskattas för:
tjänsteresa