En arbetsgivare kan enligt 27 § i lagen (1967:531) om tryggande av pensionsutfästelse (tryggandelagen, TL) bilda en personalstiftelse vars ändamål är att till anställda/efterlevande främja annan välfärd än lön, pension eller annan förmån som arbetsgivaren enligt anställningsavtal eller liknande är skyldig att betala. Arbetsgivaren har rätt att i stiftelseurkunden förorda att stiftelsen endast ska omfatta en viss grupp av arbetstagare eller efterlevande. Personalstiftelsen ska ha ett namn som ska innehålla ordet personalstiftelse.

En personalstiftelse kan inte enligt 1 kap. 2 a § vara bolagsman i ett handelsbolag.

En personalstiftelse får enligt 28 § TL inte ha en fordran på arbetsgivaren.

Arbetsgivaren har enligt 29 § TL rätt att varje räkenskapsår gottgöra sig från personalstiftelsens medel för de utgifter som arbetsgivaren haft inom ramen för stiftelsens ändamål. Finns ytterligare medel tillgängliga förfogar stiftelsen över dessa i den mån stiftelsens styrelse i samråd med arbetsgivaren prövat att medlen inte behövs för gottgörelser till arbetsgivaren under de närmaste tre åren. Stiftelsen kan vägra gottgörelse om stiftelsen skulle behöva avstå från fast egendom som nyttjas för personalens välvärd eller från medel som fordras för underhåll och skötsel av sådan egendom.

Se uppslagsordet Personalstiftelse i Rätt Skatt.