Vi har utökat vårt innehåll med samtliga konventioner om social trygghet som Sverige ingått med andra länder utanför EU.
Syftet med socialförsäkringskonventionerna är att peka ut vilket lands socialförsäkringssystem som ska tillämpas när exempelvis en person från det ena landet arbetar i det andra landet. Av detta följer att det är det utpekade landets socialavgifter som ska betalas, vilket innebär att socialförsäkringskonventionerna även kan vara viktiga för arbetsgivare. Inom EU är det istället förordningen om social trygghet som reglerar socialförsäkringsfrågor som uppkommer när arbetstagare rör sig mellan länder inom unionen.
Huvudregeln är att en person som arbetar i ett land omfattas av arbetslandets lagstiftning, dvs. det land där arbetet fysiskt utförs. Detta innebär att arbetsgivaravgifter ska betalas i arbetslandet. I samtliga socialförsäkringskonventioner som Sverige ingått finns ett undantag från denna huvudregel när det gäller utsändning av arbetstagare: Vid utsändning kan arbetstagaren stå kvar i utsändningsstatens sociala trygghetssystem under utsändningstiden. Tiden för utsändning varierar i konventionerna (mellan 12 och 60 månader) och det är vanligt att det även finns möjlighet att förlänga perioden om försäkringsorganisationerna i respektive länder kommer överens om det.