Den 1 juni träder nya regler om arbetskraftsinvandring i kraft, som bland annat innebär ett nytt lönekrav för arbetstillstånd.
En av de största nyheterna i regelverket om arbetskraftsinvandring är att det införs ett lönekrav för arbetstillstånd. Lönekravet innebär att lönen ska uppgå till minst 90 procent av medianlönen i Sverige vid tidpunkten för ansökan. Regeringen ges dock möjlighet att kunna besluta om undantag från lönekravet för särskilda yrkesgrupper. Nedan följer ett urval av övriga regelförändringar:
- Det införs ett krav på heltäckande sjukförsäkring för personer som ska vistas i Sverige i högst ett år.
- Arbetstillstånd ska kunna nekas om arbetsgivaren tidigare brustit i regelefterlevnad, exempelvis vid brottslighet eller påförda sanktioner.
- Tillståndstiden för förlängs till upp till fyra år.
- Två nya brott införs i utlänningslagen: exploatering av utländsk arbetskraft och handel med arbetstillstånd.
De nya reglerna, som införs i utlänningslagen, träder i kraft den 1 juni 2026. För det nya lönekravet gäller särskilda övergångsregler: under en övergångsperiod på sex månader från ikraftträdandet ska det nya lönekravet inte gälla vid förlängningsansökningar för arbetstillstånd som har beviljats enligt äldre regler. Du hittar de aktuella ändringarna i utdraget ur utlänningslagen på raster (dvs. med en tonad bakgrund och ikraftträdandenot) genom att söka på SFS-numret 2026:295 i sökrutan högst upp i dokumentet.
