För ett år sedan rapporterade Balans att branschen är på god väg att bli jämställd, med en stark kvinnorepresentation i ledningsgrupperna. Årets siffror visar dessvärre på en svag minskning i denna kategori. Och tittar man på delägarna ser det fortfarande bedrövligt ut.
Trots en bred rekryteringsbas, med många kvinnliga chefer och framstående medarbetare ligger andelen kvinnliga delägare fortfarande under tjugo procent. Och om det fortsätter i samma takt kommer det att dröja hela 28 år innan branschen är jämställd på delägarnivå.
Varför är det så här? Kvinnorna finns ju där, med fina cv:n och höga ambitioner. Men något händer när det börjar närma sig delägarskapsnivå.
Samtliga byråer jobbar hårt för att framstå som attraktiva arbetsgivare för den unga generationen. Och jämställdheten är en viktig del i det arbetet. Så varför inte höja insatsen och accelerera? Det vore ju kul om vi kunde se en kraftigare lutning på kurvan redan i nästa års mätning!
Trevlig läsning!
Pernilla Halling
pernilla.halling@far.se