Lag
Bestämmelserna i arbetsmiljölag (1977:1160) har till ändamål att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att uppnå en god arbetsmiljö. Man säger i lagen ”att arbetsmiljön ska vara tillfredställande med hänsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhället. Arbetsförhållandena ska anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende”. Arbetsmiljölagen föreskriver också att företagshälsovård ska finnas att tillgå ”när förhållandena så kräver”.
Arbetsmiljölagen föreskriver att företagshälsovård ska vara en oberoende expertresurs för frågor inom arbetsmiljö och arbetslivsinriktad rehabilitering.
Företagshälsovården ska också kunna vara en ergonomisk expert när nya arbetsplatser ska iordningställas eller gamla förändras.
Arbetsgivaren tecknar avtal med den företagshälsovård som bäst passar företagets verksamhet och geografiska läge. Avgiften till företagshälsovården baserar sig på vilka tjänster som ska utnyttjas och hur många anställda företaget har.
Bokföring
Företagets utgifter för företagshälsovård är en avdragsgill kostnad och debiteras konto 7620 Sjuk- och hälsovård.
Beskattning
Företagshälsovård är skattefri för den anställde. Om däremot sjukvårdande behandlingar utförs, t.ex. behandling vid influensa och liknande, är vården en skattepliktig förmån för den anställde.
Värdet på ersättningen från arbetsgivaren ska ingå i beräkningsunderlaget för preliminärskatt.
Förmånen är också underlag för beräkning av arbetsgivaravgift.