Definition
Anställningsstöd för växa-företag
Lagrum
Lag (2025:1334) om återbetalning av vissa avgifter till växa-företag. Lagen (2016:1053) om särskild beräkning av vissa avgifter för växa-företag (gäller t.o.m. 2025 och upphävs därefter).
Kommentar
För att anpassa reglerna om växa-stöd till EU:s regler om statsstöd ändras formen för växa-stödet fr.o.m. den 1 januari 2026. Den tidigare nedsättningen av arbetsgivaravgifterna ersätts med en rätt till återbetalning av den del av arbetsgivaravgifterna som motsvarar den tidigare nedsättningen. Ändringen medför ingen beloppsmässig skillnad, men innebär att fulla arbetsgivaravgifter ska betalas in och att man därefter får ansöka om återbetalning. De nya reglerna träder i kraft den 1 januari 2026 och tillämpas första gången på arbetsgivaravgifter som avser ersättning som betalas ut efter den 31 december 2025.
Reglerna om växa-stöd utvidgades fr.o.m. den 1 januari 2025 till att gälla nedsättning av arbetsgivaravgifter för upp till två anställda. Begreppet enmansföretag har därför ersatts med begreppet växa-företag. Ändringen gäller på ersättningar som betalas ut efter den 31 december 2024.
Växa-stöd ges till företag som tidigare inte haft några anställda och som anställer en eller två personer samt företag som har en anställd och som anställer ytterligare en person. Om ett växa-företag anställer en person (max två personer) ska bara ålderspensionsavgiften på 10,21 % betalas på ersättningen under de 24 första månaderna. Ett krav är att arbetsgivaren sedan den 1 januari 2024, eller sedan verksamheten påbörjades, och fram till dess anställningen påbörjas är ett växa-företag.
Med växa-företag avses
- enskilda näringsidkare som bedriver aktiv näringsverksamhet,
- aktiebolag utan anställda, eller där bara ägaren själv (eller närstående) är anställd, och
- handelsbolag med högst två delägare.
Ovanstående verksamhetsformer ska även anses vara växa-företag om de har högst en anställd eller, när det gäller aktiebolag, högst två anställda om en av de anställda också är delägare.
Nedsättningen görs på avgiftspliktig ersättning som inte överstiger 35 000 kr per månad. Anställningen måste pågå i minst tre månader och omfatta minst 20 timmar per vecka.
Den anställde får inte under kalenderåret eller något av de tre föregående kalenderåren vara, eller ha varit, anställd i någon annan näringsverksamhet som direkt eller indirekt bedrivs eller har bedrivits av samma arbetsgivare eller närstående. Den anställde får inte heller ha varit delägare eller företagsledare i aktiebolag eller handelsbolag under denna tid.
Skatteverket anser i ett ställningstagande (170609, dnr 202 244580-17/111) att reglerna inte kan tillämpas på delägare i enkla bolag eller medhjälpande make (bedriver inte aktiv näringsverksamhet). En person som är assistansberättigad och som betalar ersättning till gode män eller liknande bedriver inte heller aktiv näringsverksamhet och får därmed inte heller tillämpa reglerna.