Nytt ställningstagande om tjänsteställe och arbete på annan plats än i arbetsgivarens lokaler.
Frågan är var en arbetstagare som arbetar mer än 50 % av tiden från annan plats än arbetsgivarens lokaler ska anses ha sitt tjänsteställe. Frågan har blivit mer aktuell i och med att fler personer arbetar på distans. Huvudregeln är att den plats där den anställda utför huvuddelen av arbetet ska anses vara platsen för tjänsteställe. Om en anställd har tillgång till en arbetsplats hos arbetsgivaren, där denne kan utföra huvuddelen av sitt arbete, ska den platsen anses vara tjänstestället. Om arbetstagaren de facto spenderar mindre än 50 % av arbetstiden i arbetsgivarens lokaler gör ingen skillnad för bedömningen. Om arbetstagaren och arbetsgivaren däremot har avtalat om att arbetstagaren ska utföra mer än 50 % av arbetet i sin bostad ska bostaden anses vara tjänstestället.