Förändringarna i LAS innebär bland annat att möjligheterna att säga upp anställda och kringgå turordningsreglerna blir enklare men också fördelar för arbetstagare, exempelvis att en visstidsanställning snabbare omvandlas till en tillsvidareanställning.
Tidigare har det endast varit arbetsgivare med högst tio anställda som fått undanta upp till två arbetstagare från turordningsreglerna, nu gäller att tre arbetstagare får undantas och taket om tio anställda tas bort.
Allmän visstidsanställning ersätts av särskild visstidsanställning och omvandling av en sådan till tillsvidareanställning ska i fortsättningen ske efter 12 månaders anställningstid istället för de 2 år som gällde tidigare.
Övriga nyheter är bland annat:
-
Begreppet saklig grund ersätts av sakliga skäl vid uppsägning från arbetsgivarens sida. Nytt är också att det i fortsättningen inte ska göras någon avvägning mot arbetstagarens personliga intresse av att få behålla anställningen.
-
Heltid gäller som huvudregel om inget annat avtalats.
-
Särskilda turordningsregler införs vid s.k. ”hyvling”, dvs. omorganisation där anställda med lika arbetsuppgifter erbjuds omreglerad sysselsättningsgrad.
Den nya omställningsstudiestödet, som vi tidigare skrivit om, rullas också ut nu i oktober och innebär en möjlighet att studera mitt i arbetslivet med delvis bibehållen lön.