Europarådet bildades i maj 1949 av tio europeiska stater, däribland Sverige. Antalet medlemsländer har därefter ökat och nu är 47 länder medlemmar.

Inom EU har det sedan 1970-talet förts diskussioner om att införa regler om medinflytande för arbetstagare i företag och koncerner inom unionen. När det gäller medinflytandet i företag och företagsgrupper med verksamhet i flera EU-länder har frågan lösts genom ett direktiv från 1994 (94/45/EG) om

Arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj undantas från vissa av anställningsskyddslagens regler. Make/maka och släktingar i rätt upp- och nedstigande led bör alltid räknas som familjemedlemmar och undantas från lagen även om de inte har gemensamt bo med arbetsgivaren.

Har arbetsgivaren en fordran på arbetstagaren kan denna fordran under vissa förutsättningar kvittas mot arbetstagarens lönefordran.

Om en arbetstagare begår ett brott vilken denne döms för och påföljden blir fängelse, kommer arbetstagaren att vara frånvarande från arbetsplatsen. Frågan är då om frånvaron kan anses vara olovlig och när en brottslig verksamhet eller ett fängelsestraff kan utgöra sakliga skäl för uppsägning.

Fast anställning är en vanlig benämning på den typ av anställning som ett anställningsförhållande enligt lagen presumeras ha - tillsvidareanställning.

Flextid är en förkortning för flexibel arbetstid. Att en arbetstagare enligt anställningsavtalet har rätt att ”flexa” innebär att arbetstagaren, oftast inom vissa ramar, har rätt att bestämma vilka timmar på dygnet som arbetet ska utföras på. Flextid kan till exempel innebära att en arbetstagare ska

Med föreningsrätt menas en rätt för arbetsgivare och arbetstagare

Företagsbot kan utdömas om en person i ledande ställning i ett företag har begått ett brott vid utövning av näringsverksamheten genom att han eller hon inte har gjort tillräckligt för att förebygga brottsligheten. Det kan också utdömas om en person som haft ett särskilt ansvar för tillsyn eller kontroll

En privat vårdinrättning kan knytas till ett företag för att tillhandahålla medicinsk rådgivning till företagets ägare och anställda. Arbetsgivaren kan erbjuda sina anställda löpande hälsoundersökningar vid företagshälsovården.

Lagen om företagshemligheter (2018:558) trädde i kraft den 1 juli 2018 och är delvis ett genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv 2016/943/EU. Genom den nya lagen upphävs lagen (1990:409) om skydd för företagshemligheter. Den upphävda lagen gäller dock fortfarande för angrepp på en företagshemlighet

Vissa regler kan beslutas av regeringen, de kallas förordningar. Vanligt förekommande är att förordningar preciserar det som står i lagarna, även om förordningar är underställda lagarna. För ännu mer detaljerade regler finns föreskrifter som utges av myndigheter. Föreskrifter innehåller således mer

Om någon uppsåtligen och olovligen bereder sig tillgång till en företagshemlighet kan den personen dömas för företagsspioneri. Straffet är böter eller fängelse. Gärningens art, betydande värde eller om brotten inneburit synnerligen kännbar skada är några omständigheter som ska avgöras i bedömningen

Av anställningsavtalet framgår när lön ska betalas ut, exempelvis för innevarande månad eller i efterskott för utfört arbete. Om det är innevarande månad som avtalats så är det sedvanligt att lön finns på arbetstagarens konto den 25:e samma månad som arbetet som lönen avser har utförts. Har i stället

Företrädesrätt till anställning kan förekomma i två situationer. Det ena fallet gäller arbetstagare som förlorar sin anställning på grund av arbetsbrist. Sådana arbetstagare har företrädesrätt till återanställning. Det andra fallet gäller arbetstagare som är deltidsanställda och som önskar utöka sin