Dessa föreskrifter innehåller kompletterande bestämmelser till säkerhetsskyddslagen (2018:585) och säkerhetsskyddsförordningen (2021:955).

Enligt Europaparlamentets och rådets förordning (EG) 1606/2002 om tillämpning av internationella redovisningsstandarder (IAS-förordningen) ska företag vars värdepapper på balansdagen är upptagna till handel inom EU upprätta koncernredovisning i enlighet med de internationella redovisningsstandarder

IASB publicerade i juni 2011 en reviderad standard avseende IAS 19 Ersättningar till anställda. Den reviderade IAS 19 träder i kraft för räkenskapsår som påbörjas den 1 januari 2013 eller senare. I samband med övergången till den reviderade IAS 19 har fråga väckts avseende hur avkastningsskatt som

Detta uttalande ersätter de tidigare uttalandena UFR 3 Klassificering av ITP-planer som finansieras genom försäkring i Alecta och UFR 6 Pensionsplaner som omfattar flera arbetsgivare. Då detta uttalande inte innebär någon förändring i den redovisningsmässiga behandlingen av pensionspremier som betalas

Denna rekommendation ska tillämpas vid upprättande av sammanställda räkenskaper. Rekommendationen gäller för redovisningsskyldiga enligt lag (2018:597) om kommunal bokföring och redovisning (LKBR).

Denna rekommendation behandlar redovisning av överföring av medel till, och gottgörelser från pensionsstiftelser samt värdering och redovisning av pensionsmedel som förvaltas av pensionsstiftelse.

Denna rekommendation ska tillämpas vid avtal om bidrag till infrastruktur, dvs bidrag som lämnas med stöd av 2 kap. 1–2 §§ lagen (2009:47) om vissa kommunala befogenheter.

Denna rekommendation ska tillämpas vid händelser efter balansdagen.

Kommuner har i samband med utrangering i allt högre utsträckning börjat ta till vara material och komponenter från olika tillgångar för att i ett senare skede kunna säljas eller nyttjas i en ny tillgång. Detta är bra utifrån ett resursanvändningsperspektiv, men innebär också att fokus ökar avseende

Inom arbetsrätten finns en regel som handlar om arbetsgivarens fria anställningsrätt. En arbetsgivare kan fritt bestämma om denne över huvud taget ska anställa någon och vem denne i så fall ska anställa. Denna huvudregel kan dock begränsas genom lagstiftning, förordning eller kollektivavtal.

I anställningsförordningen finns föreskrifter om arbetstagare som arbetar hos myndigheter under regeringen. Förordningen gäller dock inte lärare och amanuenser vid universitet och högskolor.

Särskilt anställningsstöd är ett arbetsmarknadspolitiskt aktivitetsstöd som syftar till att ge personer med svag ställning på arbetsmarknaden en möjlighet att få ett arbete. Arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning

Vid tillämpningen av flera bestämmelser i lagen om anställningsskydd får anställningstidens längd en avgörande betydelse. Arbetstagaren får tillgodoräkna sig varje dag då det funnits ett anställningsförhållande. Detta gäller även om arbetstagaren varit ledig eller av annat skäl inte utfört något arbete.

Parter i ett anställningsavtal är arbetstagaren och arbetsgivaren. Arbetstagaren är den av avtalsparterna som utför arbetet och arbetsgivaren är dennes motpart i avtalet, dvs. den av parterna som arbetet utförs åt.

Arbetstagarkonsult är ett begrepp som förkommer i Utvecklingsavtalet, det vill säga det avtal som slutits mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK och därför har stor genomslagskraft på arbetsmarknaden. Arbetstagarkonsult kallas ibland även löntagarkonsult.