En anställd har rätt att vara ledig för att utföra uppdrag i grundskolan åt en ideell förening som den anställde är medlem i.

I inkomstskattelag (1999:1299) finns bestämmelser om kostnadsersättning för olika resor som en anställd företar. Det gäller såväl anställda som sådana personer som blir kallade till en anställningsintervju på annan ort än hemorten.

På många företag arbetar man in s.k. klämdagar eller har en förlängd arbetstid under vintertid för att kunna förkorta arbetstiden under sommarhalvåret.

Enligt tjänsteledighetsförordningen (1984:111) § 7 ”bör arbetsgivaren bevilja tjänstledighet för anställning utomlands inom offentlig eller privat biståndsverksamhet, om det inte finns synnerliga skäl för något annat”.

Med intervjuresa menas att resan företas när en person ska besöka en tilltänkt arbetsgivare i samband med en anställningsintervju.

Om en arbetsgivare anställer en person som varit utanför arbetsmarknaden en längre tid eller är ny i Sverige, kan ekonomisk ersättning utbetalas. Syftet med ersättningen är att göra det lättare för den arbetssökande att komma in på arbetsmarknaden. Stödet kallas för introduktionsjobb.

Enligt semesterlagen tjänar en anställd in semesterlön under intjänandeåret 1 april - 31 mars. Semesterlönen kan sedan betalas ut under semesterledigheten året därefter.

Ideella idrottsföreningar som betalar ut ersättning till idrottsutövare och vissa funktionärer behöver inte betala arbetsgivaravgifter eller göra skatteavdrag. Förutsättningarna för avgiftsfriheten är att:

I Arbetsmiljöverkets föreskrifter finns riktlinjer för hälsoundersökningar och medicinska kontroller vid arbete med hälsofarliga ämnen.

Från och med 1 januari 2017 avskaffades reglerna om jämställdhetsbonus.

När en anställd är tjänstledig görs avdrag från månadslönen enligt det kollektivavtal som arbetsgivaren är bunden av.

En tjänsteman är oftast avlönad med en fast månadslön. Den anställde får samma lön oavsett hur många arbetsdagar det finns i månaden.

Jourtid är ett begrepp som finns i arbetstidslag (1982:673). Med jourtid menas tid då en anställd befinner sig på arbetsplatsen, för att kunna rycka in om något skulle inträffa. Man kan alltså säga att jourtiden är ett slags väntetid. Jourtiden ligger utanför ordinarie arbetstid.

Den preliminärskatt som arbetsgivaren innehåller från den anställdes bruttolön benämns ibland källskatt. Ordet kommer från att skatteavdraget görs direkt från källan.

Lag (1991:1047) om sjuklön reglerar sjuklönen som en arbetsgivare är skyldig att betala när en anställd blir sjuk. För närvarande är arbetsgivarens sjuklöneperiod 14 kalenderdagar och för varje sjukperiod ska arbetsgivaren göra ett karensavdrag från den anställde. Före 1 januari 2019 inleddes varje