De som driver företag inom bl.a. restaurang- eller frisörbranschen måste föra anteckningar i en speciell liggare.

När en anställd beordras att resa på en tjänsteresa har han rätt till ersättning för den del av restiden, som ligger utanför den egna ordinarie arbetstiden. Ersättningen regleras i kollektivavtal och kallas restidsersättning.

kostförmån

Rökning på arbetsplatsen är egentligen en arbetsmiljöfråga. I arbetsmiljölag (1977:1160) finns ingenting skrivet om att arbetsgivaren har ansvar för att de anställda inte röker. Vad arbetsgivaren däremot har ansvar för är att se till att anställda som inte röker, inte utsätts för passiv rökning. Detta

nystartsjobb

Det finns olika sätt att betala ut lön, t.ex. fast månadslön varje månad, vilket är vanligast när det gäller tjänstemän. Inom vissa branschområden är det vanligast med timlön, d.v.s. en grundlön för varje timme den anställde är i arbete. Ett komplement till timlönen kan vara en rörlig lönedel som

Husarbete är samlingsnamnet för RUT- och ROT-arbete. Den som köper de här tjänsterna kan få skattereduktion. Reglerna om skattereduktion återfinns i 67 kap. inkomstskattelag (1999:1229).

Under senare år har det blivit vanligt att man tillämpar sammanfallande intjänande- och semesterår. Detta innebär att den anställde kan ta ut betald semester samma år som den tjänas in.

Personer som inte är eller har varit folkbokförda i Sverige får i stället för personnummer ett samordningsnummer. Bestämmelser om samordningsnummer finns i folkbokföringslag (1991:481).

I skatteförfarandelag (2011:1244) definieras två skatteformer: A-skatt och F-skatt. Skatteformen avgör om den som betalar ut ersättning för utfört arbete ska göra skatteavdrag eller inte. Den som har en A-skattsedel kan även ha särskild A-skatt, s.k. SA-skatt. Arbetsgivaren gör vanligt preliminärskatteavdrag

Den särskilda löneskatten är 6,15 % för personer som vid årets ingång har fyllt 65 år. Särskild löneskatt som beräknas på de pensionspremier företaget betalat är 24,26 %.

I stället för kontant ersättning kan arbetsgivaren belöna en anställd, som utflrt ett gott arbete med t.ex. en semesterresa.

Värdet av den intjänade, kvarvarande och sparade semestern utgör en skuld som arbetsgivaren har till den anställde. Semesterskulden förändras vartefter de anställda tar ut semester och vartefter semester tjänas in.

En servicebyrå, som handhar exempelvis löneadministrationen för ett företag, är enligt dataskyddsförordningen (GDPR) ett personuppgiftsbiträde.

När en anställd blir sjuk ska arbetsgivaren betala sjuklön under den första delen av sjukperioden. Det här regleras i lag (1991:1047) om sjuklön.