Lex Sarah är en del i det systematiska kvalitetsarbetet som ska bedrivas i verksamheter inom socialtjänsten och enligt lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade, LSS. Syftet är att komma till rätta med brister i den egna verksamheten och förhindra att liknande missförhållanden uppkommer

Lika lön ska utges för lika arbete eller likvärdigt arbete, oavsett om det utförs av en manlig arbetstagare eller kvinnlig.

I alla avtalsförhållanden ska parterna visa varandra lojalitet. Detta är av särskild vikt vid anställningsförhållanden som ofta är av längre karaktär. Lojalitetsplikten följer av anställningsavtalet oavsett om detta verkligen stadgar något om lojalitetsplikt eller inte. Anställningsavtalet som sådant

företagsledning

De två huvudsakliga momenten i varje anställningsavtal är arbetstagarens åtagande att utföra ett arbete och arbetsgivarens åtagande att utge ersättning till arbetstagaren för dennes arbetsinsats. Medbestämmandelagen innehåller särskilda regler för hur tvister om arbetsskyldigheten ska lösas. Dessa

anställningsskyddslagen (LAS)

Lönegaranti innebär ett skydd för en arbetstagares lönefordringar om arbetsgivaren går i konkurs eller blir föremål för företagsrekonstruktion.

Lönetransparensdirektivet som egentligen heter Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2023/970 av den 10 maj 2023 om stärkt tillämpning av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete genom insyn i lönesättningen och efterlevnadsmekanismer, antogs i maj 2023. Direktivet

Om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren får raster bytas ut mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen. Måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.

Ett medbestämmandeavtal är ett kollektivavtal om medbestämmanderätt i frågor som avser ingående och upphörande av anställningsavtal, ledningen och fördelningen av arbetet och verksamhetens bedrivande i övrigt (32 § medbestämmandelagen).

föräldraledighet

Maskning anses vara en stridsåtgärd om åtgärden har till syfte att utöva påtryckningar på arbetsgivaren i viss fråga och innebär att arbetet utförs extra långsamt. En variant av denna stridsåtgärd är att arbetet utförs utomordentligt noggrant och i enlighet med alla föreskrifter. Ett exempel är tulltjänstemän

Om en arbetsgivare har en fordran på en arbetstagare som i sin tur har en fordran på ersättning från arbetsgivaren, kan arbetsgivaren vilja kvitta sin fordran mot arbetstagarens fordran. Har arbetstagaren lämnat sitt medgivande får kvittning alltid ske. Frivillig kvittning är alltså tillåten. Arbetstagaren

Begreppet medinflytande används när man allmänt talar om rätt till inflytande för arbetstagarsidan över arbetsgivarens verksamhet eller avseende visst beslut som denne avser att fatta. Någon entydig definition av begreppet finns dock inte.

Ett sätt att lösa tvister är genom medling. En medling innebär att tvistande parter tar hjälp av en medlare, dvs. en utomstående person eller ett utomstående organ, för att få hjälp att försöka lösa tvisten. Medlaren har inga tvångsmedel till sitt förfogande och avkunnar ingen dom eller annat bindande