Den arbetsrättsliga lagstiftningen innehåller olika former av medinflytande för de fackliga organisationerna. Detta inflytande kan bestå i en rätt till förhandling, en rätt att få information eller en rätt att vara representerad i något beslutande organ.

Arbetstidslagens syfte är ytterst att skydda arbetstagares hälsa. Detta sker genom regler som begränsar den arbetstid som arbetsgivaren får utkräva av arbetstagaren. Sådana begränsningsregler finns exempelvis avseende den ordinarie arbetstiden och övertid.

värvningsförbud

övergång av verksamhet

Medbestämmandelagen har särskilda regler för den situationen att en arbetsgivare avser att besluta om utläggning av arbete på ett annat företag eller en annan näringsidkare. Som exempel kan anges att ett företag vill anlita ett bemanningsföretag för att sköta receptionen eller att en restaurang vill

Vård av barn (vab) utgör lovlig frånvaro. Således kan inte en arbetstagare läggas till last att denne är frånvarande från arbetet med anledning av sjukt barn. Det ska dock noteras att om barnet är över 12 år krävs läkarintyg till styrkande av att barnet har särskilt behov av tillsyn vid sjukdom, för

I och med pandemin, covid-19, uppkom i vissa branscher krav på vaccination. En intressant fråga är om en arbetsgivare faktiskt har rätt att begära att personal vaccinerar sig mot covid-19. Är det förenligt med innehållet i Europakonventionen? Finns det lagstöd för det? Väger arbetsgivarens intressen

visselblåsare

Med yrkeshemlighet avses en hemlighet hänförlig till visst bolag eller arbetsgivare. Enligt förarbetena till anställningsskyddslagen kan avskedande ske vid avsiktligt eller grovt vårdslöst förfarande som inte rimligen kan tålas i något rättsförhållande. Ett exempel på en sådan situation skulle kunna

Varje svensk medborgare är gentemot det allmänna tillförsäkrad en rätt enligt yttrandefrihetsgrundlagen att i tv, radio, filmer, ljudupptagningar och andra tekniska upptagningar offentligen uttrycka tankar, åsikter och känslor och i övrigt lämna uppgifter i vilket ämne som helst.

elektronisk utrustning och abonnemang mot fast avgift

arbetstagare som har fyllt 69 år

Det finns ett stort antal lönesystem av olika märken och av olika storlek. De flesta lönesystem är uppbyggda på likartat sätt.

Inom vissa branschområden är det vanligt med rörlig lön, t.ex. provision, bonus eller ackordslön. Den anställde kan ha en viss del fast lön och resten rörlig lön eller så kan hela lönen vara rörlig.

En förälder har rätt att vara ledig från sitt arbete för att ta hand om sitt barn. Regler för ledigheten regleras i föräldraledighetslag (1995:584) och gäller även vid adoption. Regler för ersättning under ledighetsperioderna finns i socialförsäkringsbalk (2010:110).