Antal semesterdagar under vilka arbetstagaren har rätt till semesterlön står i proportion till längden på anställningen under intjänandeåret. Så många av de 25 dagarna är betalda som motsvarar den andel av intjänandeåret som anställningen varat.

Det finns ingen allmängiltig definition i lagstiftningen av begreppet omplacering. Det används som beteckning på en mer eller mindre varaktig förändring av arbetsuppgifter eller organisatorisk tillhörighet. En tillfällig förändring, kanske för att ersätta en arbetskamrat som är kortvarigt sjuk, brukar

Enligt 7 § andra stycket anställningsskyddslagen är en uppsägning inte grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Arbetsgivaren ska göra en noggrann utredning i omplaceringsfrågan och ta till vara de möjligheter till omplacering

Från och med den 1 januari 2023 höjdes LAS-åldern ytterligare till 69 år.

Med permission menas en kortare ledighet, normalt högst en dag, med bibehållen lön. Permission regleras i kollektivavtal. Det finns således ingen lagstiftning om permission.

Stridsåtgärder har normalt ett fackligt syfte, dvs. åtgärden syftar till att utsätta en motpart på arbetsmarknaden för en påtryckning för att genomdriva ett krav eller att få till stånd ett kollektivavtal. En politisk strejk har ett annat syfte, exempelvis att protestera mot ett politiskt beslut inom

Med preskription inom arbetsrätten menas att rätten att exempelvis begära förhandling, kräva skadestånd eller att väcka talan vid domstol gått förlorad därför att en angiven tidsfrist för att vidtaga åtgärden i fråga överskridits. En preskriptionsregel tvingar således en part att agera inom en angiven

Det är tillåtet att träffa avtal om tidsbegränsad provanställning. Prövotiden får uppgå till högst sex månader. Detta innebär att det nästan alltid är tillåtet med en provanställning (6 § anställningsskyddslagen). Regeln om provanställning utgår också ifrån att det ska finnas ett visst prövobehov

Det kostar normalt mycket pengar att processa inför domstol. I sådana fall svarar visserligen staten för kostnaderna för domarnas löner, lokalkostnader och kostnader som sammanhänger med domstolens administration. Övriga kostnader, såsom arvodet till ombudet, utlägg för vittnen och kostnaden för den

Verksamheter inom bygg-, restaurang-, frisör- eller tvätteribranschen måste enligt lag föra personalliggare. Reglerna om personalliggare utökades från och med den 1 juli 2018 och gäller även verksamhet inom service av motorfordon, kropps- och skönhetsvård samt livsmedels- eller tobaksgrossist. En

I arbetsmiljölagen finns det regler som ålägger arbetsgivaren att se till att det i verksamheten finns en lämplig arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet. Även socialförsäkringsbalken innehåller regler om arbetsgivarens ansvar för rehabilitering av sjuka arbetstagare.

Att rekrytera betyder att söka efter och hitta lämplig kandidat till anställning. Vid nyrekrytering kan en arbetsgivare ställa upp de krav denne anser att sökanden till tjänsten ska uppfylla. Det kan röra sig om teoretiska kunskaper eller praktiska färdigheter.

Enligt tobakslagen svarar arbetsgivaren för att en arbetstagare inte mot sin vilja utsätts för tobaksrök i den arbetslokal eller liknande utrymme där arbetstagaren är verksam. Många arbetsplatser förbjuder rökning på arbetstid. Vissa arbetsplatser godkänner rökning på lunchrasten.

europabolag

Sverige har infört Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/52/EG av den 18 juni 2009 om minimistandarder för sanktioner och åtgärder mot arbetsgivare för tredjelandsmedborgare som vistas olagligt, det så kallade sanktionsdirektivet.