anställningsformer

Den som är arbetssökande och deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program hos Arbetsförmedlingen kan få ersättning från Försäkringskassan. Ersättningen beror dels på ålder och dels på om personen i fråga uppfyller kraven på ersättning från a-kassa eller inte. Aktivitetsstödet är en skattepliktig

Svenskt Näringsliv och PTK, privattjänstemannakartellen, kom 1960 överens om ITP-planen, Industrins och handelns tilläggspension för tjänstemän. Alecta är det försäkringsbolag som förvaltar och betalar ut tjänstepensioner inom ITP-planen.

Riksdagen har beslutat att den som köper hushållsnära tjänster kan få skattereduktion för dessa kostnader. Regler om skattereduktion återfinns i 67 kap. inkomstskattelagen (1999:1229).

Kollektivavtalet anger de allmänna anställningsvillkoren inom respektive bransch på den svenska arbetsmarknaden.

När en anställd slutar sin anställning ska slutlön betalas ut senast månaden efter det att anställningen har upphört.

I inkomstskattelagen (1999:1229) finns bestämmelser om kostnadsersättning för olika resor som en anställd företar. Det gäller såväl anställda som personer som blir kallade till en anställningsintervju på annan ort än hemorten.

En arbetsgivare som vill anställa någon måste bestämma sig för vilken anställningsform den tänker erbjuda. I lag (1982:80) om anställningsskydd finns regler för hur en arbetsgivare får teckna avtal om anställning.

Om en anställd är arbetare eller tjänsteman beror på vilket kollektivavtal den anställde omfattas av. Vilket kollektivavtal en anställd omfattas av beror i första hand på vilka arbetsuppgifter som är aktuella.

Arbetsmiljölagen (1977:1160) har till ändamål att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att uppnå en god arbetsmiljö. Man säger i lagen ”att arbetsmiljön ska vara tillfredställande med hänsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhället. Arbetsförhållandena ska

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA, ger ersättning vid arbetsolycksfall eller olycksfall på resa till och från arbetet.

Arbetsplatsnära stöd är ett bidrag som upphörde 1 juli 2018 när bidraget gjordes om till arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd istället.

I Sverige har vi sedan 1971 haft 40 timmars arbetsvecka. Detta regleras i arbetstidslag (1982:673).

I utlänningslag (2005:716) och utlänningsförordning (2006:97) finns bestämmelser om vad en arbetsgivare måste tänka på om man vill anställa utländsk arbetskraft.

En arbetsgivare kan tillhandahålla arbetsredskap i form av både tjänster och varor. Om den anställde kan använda arbetsredskapet privat är det i de flesta fall en skattefri förmån under förutsättning vissa förutsättningar är uppfyllda: