Europakonventionen

Arbetstagare som har en företagsledande eller därmed jämförbar ställning undantas från vissa av anställningsskyddslagens regler (1 § andra stycket lagen om anställningsskydd). Bedömningen av vem som har en sådan ställning ska göras med hänsyn tagen till både arbetstagarens arbetsuppgifter och anställningsvillkor.

Företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för de företag som har ekonomiska problem men som på sikt har en möjlighet att överleva.

En förhandling är den vanligaste formen för arbetstagares medinflytande. En lagfäst rätt till förhandling för fackliga organisationer har funnits sedan 1936. Dessa regler om den allmänna förhandlingsrätten återfinns nu i medbestämmandelagen.

Med uttrycket förhandlingsordning avses regler i kollektivavtal som anger hur tvister ska handläggas och lösas. Reglerna riktar sig i första hand till de förhandlingsberättigade parterna på arbetsmarknaden.

Genom lagstiftning och kollektivavtal har arbetstagarsidan fått ett omfattande medinflytande över hur arbetsgivaren driver sin verksamhet. Medinflytandet kan utövas på många olika sätt och av olika parter på arbetstagarsidan. Den vanligaste formen innebär att medinflytandet utövas av en facklig organisation.

Förolämpning är ett brott enligt brottsbalken innebärande att en person skymfar en annan person genom att direkt till denna uttala ord av smädande innebörd.

Enligt lag om vissa försvarsmaktsanställningar omfattas gruppbefäl, soldater och sjömän i Försvarsmakten av vissa särskilda bestämmelser i lagen. Det är möjligt att genom kollektivavtal avvika från vissa av lagens bestämmelser och anställningsskyddslagen är tillämplig med de undantag som följer av

Förutsättningsläran är en allmän rättsgrundsats som anses komplettera ogiltighetsgrunderna i avtalslagen. Enligt förutsättningsläran är det uppenbart att en part i ett avtal regelmässigt själv måste bära risken för att hans/hennes förutsättningar för avtalet brister. Även i andra fall, där en viss

Franchising innebär att driva ett etablerat affärskoncept under annans varumärke men genom eget företag. Franchising är vanligt förekommande avseende mycket väl etablerade varumärken som återfinns bland olika butiks-, hotell- och restaurangkedjor. Även tjänsteföretag kan upplåta sitt varumärke genom

ledighet

Att frilansmedarbeta (frilansa) innebär att som uppdragstagare vid behov tjänstgöra för visst företag eller viss arbetsgivare. En frilansmedarbetare (frilans) är normalt sett inte att anse som anställd. Frilans är vanligt bland annat inom medieområdet då medierna vill tillförsäkra sig en möjlighet

Det förekommer att arbetsgivare låter arbetstagare träna eller utöva annan friskvård på arbetstid, såsom till exempel ridning, golf, yoga och avstressningsövningar eller få massage. Vidare finns det möjlighet för arbetsgivare att erbjuda arbetstagare ett friskvårdsbidrag. Dylika anställningsförmåner

Det finns olika typer av funktionsnedsättning, till exempel rörelsehinder, psykiska funktionsnedsättningar och socialmedicinska funktionsnedsättningar. För att underlätta för funktionsnedsatta att komma ut på arbetsmarknaden och i syfte att underlätta på arbetsplatsen görs olika insatser.

arbetsförmån