En arbetstagare ska vara lojal mot sin arbetsgivare. Detta följer av lojalitetsplikten som är implicit i ett anställningsförhållande, det vill säga den behöver inte vara avtalad särskilt utan börjar gälla automatiskt i och med att ett anställningsavtal träffas. Arbetstagaren har dock en rätt att i

Det föreligger tillfälliga regler avseende läkarintyg m.m. med anledning av corona. Följ utvecklingen på regeringen.se.

Inom privat sektor kan arbetsgivaren i princip föreskriva vilka krav som helst på en arbetssökande, förutsatt att kraven inte är att anse som diskriminerande, vare sig direkt eller indirekt. Inom offentliga sektorn är det dock annorlunda; då gäller objektivitet och saklighet vid tillsättning av

LO bildades 1898 och är en sammanslutning av femton svenska fackförbund. Redan vid bildandet för drygt hundra år sedan var LO en sammanslutning av fackföreningar i Sverige. Först 1906 erkände SAF de anställdas föreningsrätt och arbetstagare fick rätt att organisera sig och träffa kollektivavtal. 1928

gymnasial lärlingsanställning

Lika lön ska utges för lika arbete eller likvärdigt arbete, oavsett om det utförs av en manlig arbetstagare eller kvinnlig.

I alla avtalsförhållanden ska parterna visa varandra lojalitet. Detta är av särskild vikt vid anställningsförhållanden som ofta är av längre karaktär. Lojalitetsplikten följer av anställningsavtalet oavsett om detta verkligen stadgar något om lojalitetsplikt eller inte. Anställningsavtalet som sådant

företagsledning

Lönegaranti innebär ett skydd för en arbetstagares lönefordringar om arbetsgivaren går i konkurs eller blir föremål för företagsrekonstruktion.

Lex Sarah är en del i det systematiska kvalitetsarbetet som ska bedrivas i verksamheter inom socialtjänsten och enligt lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade, LSS. Syftet är att komma till rätta med brister i den egna verksamheten och förhindra att liknande missförhållanden uppkommer

De två huvudsakliga momenten i varje anställningsavtal är arbetstagarens åtagande att utföra ett arbete och arbetsgivarens åtagande att utge ersättning till arbetstagaren för dennes arbetsinsats. Medbestämmandelagen innehåller särskilda regler för hur tvister om arbetsskyldigheten ska lösas. Dessa

anställningsskyddslagen (LAS)

Om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren får raster bytas ut mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen. Måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.

föräldraledighet

Om en arbetsgivare har en fordran på en arbetstagare som i sin tur har en fordran på ersättning från arbetsgivaren, kan arbetsgivaren vilja kvitta sin fordran mot arbetstagarens fordran. Har arbetstagaren lämnat sitt medgivande får kvittning alltid ske. Frivillig kvittning är alltså tillåten. Arbetstagaren