Tjänstledighet innebär att en arbetstagare erhåller obetald ledighet från arbetsgivaren. Det finns olika situationer då tjänstledighet aktualiseras och då arbetsgivaren ska bevilja detta. En av de vanligaste grunderna för tjänstledighet är ledighet för utbildning, men det finns även andra typer av

Med tolkningsföreträde menas i vidsträckt bemärkelse en rätt för en part att tills vidare bestämma hur en uppkommen rättstvist rörande en avtals- eller lagregel ska lösas. Partens uppfattning kan sedan komma att prövas av en rättslig instans, exempelvis en domstol, som kan komma fram till att partens

Kan en religion eller en trosuppfattning begränsa en arbetstagares arbetsskyldighet? Frågan kan aktualiseras inom flera arbetsområden, till exempel inom sjukvården. Ur ett arbetsrättsligt perspektiv torde det vara ett rimligt krav att om någon åtar sig att utföra ett visst arbete så ska den också

Vid uppsägning på grund av personliga skäl måste arbetsgivaren som steg ett uppfylla den s.k. månadsregeln i 7 § anställningsskyddslagen. Denna regel innebär att arbetsgivaren inte får grunda en uppsägning enbart på förhållanden eller händelser som arbetsgivaren känt till mer än två månader innan

arbetsförmån

I många situationer finns en skyldighet enligt olika lagar att lämna en underrättelse. Här ska ges exempel på några vanliga sådana situationer.

anställningsavtal

Alla personer på en arbetsplats ska uppföra sig på ett sätt så att en god arbetsmiljö råder på arbetsplatsen. Det innebär att såväl arbetsgivare som arbetstagare ska uppföra sig på ett sätt som gör att arbetsgivaren eller arbetskollegor inte skadas av beteendet. Arbetsgivaren ska bland annat se till

Det finns endast några få regler som rör uppsägning från arbetstagarens sida. Arbetstagaren har full frihet att säga upp en tillsvidareanställning. Det krävs inte att arbetstagaren kan visa på sakliga skäl. Den enda begränsningen för arbetstagaren är att han eller hon måste iaktta en

Såväl arbetstagare som arbetsgivare ska iaktta uppsägningstid gentemot varandra vid avslutande av anställning. Enligt 11 § anställningsskyddslagen gäller en minsta uppsägningstid av en månad vid uppsägning från arbetsgivarens sida. Arbetstagaren har rätt till längre uppsägningstider beroende på anställningstidens

Då arbetet utförs över nationsgränserna är det viktigt att fastställa vilka arbets- och anställningsvillkor som ska tillämpas. Ett utländskt företag som sänder arbetstagare för att tillfälligt utföra arbete i Sverige måste följa den svenska lagen om utstationering av arbetstagare. Lagen är en implementering

Den som ensam eller tillsammans med andra har skapat ett upphovsrättsligt skyddat verk har upphovsrätten till verket. Den upphovsrätt som tillkommer upphovsmannen kan enligt upphovsrättslagen helt eller delvis överlåtas, med undantag för upphovsmannens så kallade ideella rätt. Något formkrav för överlåtelser

I många situationer finns en skyldighet enligt olika lagar att lämna ett varsel. Här ska ges exempel på några vanliga sådana situationer.

Laval-domen

Arbetstidslagens syfte är ytterst att skydda arbetstagares hälsa. Detta sker genom regler som begränsar den arbetstid som arbetsgivaren får utkräva av arbetstagaren. Sådana begränsningsregler finns exempelvis avseende den ordinarie arbetstiden och övertid.