Den nya lagen om säkerhetsskydd trädde i kraft den 1 april 2019. Lagen gäller för den som till någon del bedriver verksamhet som är av betydelse för Sveriges säkerhet eller som omfattas av ett för Sverige förpliktande internationellt åtagande om säkerhetsskydd, det vill säga säkerhetskänslig

Tvister mellan enskilda kan lösas på olika sätt. Det vanligaste är att parterna helt enkelt kommer överens i frågan och därmed är tvisten ur världen. Om de inte kommer överens kan någon av dem väcka talan vid allmän domstol, eller Arbetsdomstolen om den är behörig att uppta tvisten som första instans,

Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren ansvara för arbetsmiljön. För att uppnå en god arbetsmiljö är det viktigt att samverkan sker mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. Arbetstagarnas representant för arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsen är skyddsombudet eller arbetsmiljöombudet som det också

AD 2024 nr 12. En polis sades upp från sin anställning på grund av att han, enligt arbetsgivaren, fått sin arbetsförmåga nedsatt i så väsentlig mån att han inte längre kunnat utföra arbete av någon betydelse; detta på grund av en stroke. Uppsägningen var sakligt grundad enligt Arbetsdomstolen. Arbetsgivaren

Det finns möjlighet att anställa på begränsad tid till exempel genom vikariat, särskild visstidsanställning eller för säsongsarbete. Särskild visstidsanställning tillkom i och med den reformerade arbetsrätten 2022. Lagen började tillämpas först från 1 oktober 2022.

Det finns olika former för att reglera lön och löneökning. Det finns inga regler i lag om storleken på den lön som en anställd ska ha. En modell i kollektivavtal är att tillämpa tarifflön som innebär att arbetstagarens lön ökar i takt med en annan variabel. Den variabeln kan vara anställningstid eller

Reglerna om tidsbegränsade anställningar ändrades i och med lagändringen den 30 juni 2022. Lagen började dock tillämpas först i oktober 2022. För avtal om en allmän visstidsanställning som pågår den 1 oktober 2022 gäller för tiden därefter 5 a § i den äldre lydelsen i fråga om anställningens övergång

Huvudregeln är att en anställning ska vara en tillsvidareanställning. Detta brukar kallas för en fast anställning. Att anställningen gäller tillsvidare innebär att det inte finns någon bestämd slutpunkt för anställningen. För att en tillsvidareanställning ska upphöra krävs att det vidtas någon åtgärd

arbetsskyldighet

rökning

Med trakasserier avses diskrimineringsrättsligt sett ett uppträdande som kränker en persons värdighet och som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Diskrimineringslagen

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren upprätta en turordningslista för att avgöra i vilken ordning arbetstagarna ska sägas upp. Observera att endast tillsvidareanställd personal kan sägas upp. Visstidsanställd personal omfattas således inte av turordningsreglerna.

I ett anställningsavtal regleras skyldigheten för en arbetstagare att utföra ett arbete åt en arbetsgivare samt dennes skyldighet att betala en ersättning till arbetstagaren för detta arbete.

Anställda har i olika utsträckning en skyldighet att iaktta tystnadsplikt beträffande omständigheter som de får kännedom om i anställningen. Reglerna är delvis olika för offentligt anställda och privatanställda.

När det gäller uppfinningar som anställda gör finns en särskild lag, 1949 års lag om rätten till arbetstagares uppfinningar. Lagen gäller i princip alla arbetstagare i allmän och enskild tjänst. Lärare vid universitet, högskolor eller andra inrättningar som tillhör undervisningsväsendet är dock undantagna.