dataskyddsförordningen, GDPR

Att kontrollera anställdas arbetstid genom att övervaka dem med hjälp av GPS är inte tillåtet. GPS-teknik innebär en sådan omfattande övervakning som strider mot de grundläggande kraven på behandling av personuppgifter.

Enligt många kollektivavtal inom byggnadsbranschen har den avtalsslutande fackliga organisationen rätt till ersättning för granskning av utbetalda löner som organisationen gör. Denna kollektivavtalsreglerade rätt till ersättning kallas granskningsarvode och har gamla anor inom byggnadsbranschen.

Gratifikation har karaktären av gåva från arbetsgivaren. Det är en ensidig rättshandling och bygger inte på någon avtalad rätt för den anställde att erhålla gratifikation. Således är även en gratifikation i högsta grad diskretionär till sin karaktär. En gratifikation kan utges till exempel efter

Den 1 januari 2019 ersattes karensdagen med ett karensavdrag. Regeringen ville avskaffa karensdagen och införa ett karensavdrag för att ge rättvisare förutsättningar för olika yrkesgrupper vid sjukfall. Ändringen anses gynna yrkesgrupper såsom undersköterskor, sjuksköterskor, brandmän och poliser

Inom privat sektor kan arbetsgivaren i princip föreskriva vilka krav som helst på en arbetssökande, förutsatt att kraven inte är att anse som diskriminerande, vare sig direkt eller indirekt. Inom offentliga sektorn är det dock annorlunda; då gäller objektivitet och saklighet vid tillsättning av

Mall – Erinran

Mall – Förfrågan om facklig tillhörighet

Mall – Omplaceringsutredning

Mall – Förhandlingsprotokoll

Antal semesterdagar under vilka arbetstagaren har rätt till semesterlön står i proportion till längden på anställningen under intjänandeåret. Så många av de 25 dagarna är betalda som motsvarar den andel av intjänandeåret som anställningen varat.

Om en fackförening eller en anställd vill ha uppgifter från en privat arbetgsivaren är dessa enligt grundregeln inte offentliga. Däremot gäller det motsatta för en offentlig arbetsgivare.

För offentligt anställda arbetstagare tillämpas en särskilt arbetsrättslig lag, lagen om offentlig anställning. Allmänheten ska kunna känna ett berättigat förtroende för den offentliga verksamheten, varför anställda i offentlig verksamhet i vissa situationer lyder under strängare regler än andra.

Det finns ingen allmängiltig definition i lagstiftningen av begreppet omplacering. Det används som beteckning på en mer eller mindre varaktig förändring av arbetsuppgifter eller organisatorisk tillhörighet. En tillfällig förändring, kanske för att ersätta en arbetskamrat som är kortvarigt sjuk, brukar

Enligt 7 § andra stycket anställningsskyddslagen är en uppsägning inte grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Arbetsgivaren ska göra en noggrann utredning i omplaceringsfrågan och ta till vara de möjligheter till omplacering