Områden: Punktskatter och trafikskatter (Trängselskatt)

En anställd har under vissa förutsättningar rätt till ledighet från sitt arbete och rätt till ersättning från Försäkringskassan för att vårda en svårt sjuk närstående.

Verksamheter inom bygg-, restaurang-, frisör- eller tvätteribranschen måste enligt lag föra personalliggare. Reglerna om personalliggare utökades från och med den 1 juli 2018 och gäller även verksamhet inom service av motorfordon, kropps- och skönhetsvård samt livsmedels- eller tobaksgrossist. En

Arbetstidslagen syftar ytterst till att skydda arbetstagares hälsa genom att begränsa arbetstiden i olika avseenden. Sådana begränsningsregler finns exempelvis avseende den ordinarie arbetstiden och övertid.

Enligt tobakslagen svarar arbetsgivaren för att en arbetstagare inte mot sin vilja utsätts för tobaksrök i den arbetslokal eller liknande utrymme där arbetstagaren är verksam. Många arbetsplatser förbjuder rökning på arbetstid. Vissa arbetsplatser godkänner rökning på lunchrasten.

I arbetsmiljölagen finns det regler som ålägger arbetsgivaren att se till att det i verksamheten finns en lämplig arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet. Även socialförsäkringsbalken innehåller regler om arbetsgivarens ansvar för rehabilitering av sjuka arbetstagare.

Att rekrytera betyder att söka efter och hitta lämplig kandidat till anställning. Vid nyrekrytering kan en arbetsgivare ställa upp de krav denne anser att sökanden till tjänsten ska uppfylla. Det kan röra sig om teoretiska kunskaper eller praktiska färdigheter.

Sverige genomför det så kallade säsongsanställningsdirektivet genom att personer från länder som inte är medlemmar i EU eller EES och som har blivit erbjudna anställning som säsongsarbetare i Sverige ska kunna få ett så kallat tillstånd för säsongsarbete. Ett sådant tillstånd ska en person kunna få

Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet enligt grundprincipen. Hit hör även att arbetsgivaren beslutar om arbetstider inom ramen för arbetstidslagen. Arbetsgivaren kan schemalägga arbetsinsatserna enligt särskilda skift. Det finns ingen egentlig definition av vad som avses med skiftarbete men innebörden

europabolag

Sverige har infört Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/52/EG av den 18 juni 2009 om minimistandarder för sanktioner och åtgärder mot arbetsgivare för tredjelandsmedborgare som vistas olagligt, det så kallade sanktionsdirektivet.

I och med den reformerade arbetsrätten har grunderna för uppsägning ändrats. Saklig grund har ändrats till sakliga skäl. Syftet är att det för både arbetsgivare och arbetstagare ska vara lättare att förutse vad som krävs för att en uppsägning ska vara rättsligt godtagbar.

I och med den reformerade arbetsrätten ändras grunderna för uppsägning. Saklig grund ändras till sakliga skäl. Syftet är att det för både arbetsgivare och arbetstagare ska vara lättare att förutse vad som krävs för att en uppsägning ska vara rättsligt godtagbar.

Med tolkningsföreträde menas i vidsträckt bemärkelse en rätt för en part att tills vidare bestämma hur en uppkommen rättstvist rörande en avtals- eller lagregel ska lösas. Partens uppfattning kan sedan komma att prövas av en rättslig instans, exempelvis en domstol, som kan komma fram till att partens

I brottsbalken finns ett särskilt kapitel som stadgar vilka påföljder som aktualiseras vid tjänstefel. Den som uppsåtligen eller av oaktsamhet vid myndighetsutövning, genom handling eller underlåtenhet, åsidosätter vad som gäller för den uppgift man har att utföra ska dömas för tjänstefel till böter