Mertid är ett arbetstidsbegrepp som finns i arbetstidslagen. Med mertid menas arbetstid för en deltidsanställd arbetstagare som överstiger arbetstagarens ordinarie arbetstid och jourtid enligt anställningsavtalet.

Misskötsamhet på arbetsplatsen kan yttra sig på många olika sätt. Exempel på misskötsamhet kan vara bristande efterlevnad av på arbetsplatsen gällande regler, bristande efterlevnad av anställningsavtalet eller på bolaget gällande policys.

Myndighetsutövning kan sägas vara samhällets maktbefogenheter i förhållande till medborgarna. Myndigheterna och deras tjänstemän måste iaktta särskilda, strängare regler, t.ex. i fråga om krav på handläggning, straffansvar och skadeståndsansvar för det allmänna. Myndighetsutövning måste alltid grundas

Det finns ingen definition av begreppet mobbning i arbetsrättslig lagstiftning. Mobbning kan avse olika svårighetsgrader av handlande. Det kan röra sig om att upprepat säga något dumt, bete sig illa eller fysiskt skada någon. Mobbning utgör en del av vad man brukar mena med begreppet ”kränkande särbehandling”

Narkotikamissbruk med anknytning till arbetsplatsen är i en del fall grund för uppsägning på grund av personliga skäl och möjligen även avskedande. Det görs normalt inte någon uppdelning mellan enstaka förseelser och ett beroende som möjligen skulle kunna klassificeras som en sjukdom. Det har att

En anställd har under vissa förutsättningar rätt till ledighet från sitt arbete och rätt till ersättning från Försäkringskassan för att vårda en svårt sjuk närstående.

Arbetstidslagen syftar ytterst till att skydda arbetstagares hälsa genom att begränsa arbetstiden i olika avseenden. Sådana begränsningsregler finns exempelvis avseende den ordinarie arbetstiden och övertid.

Sverige har infört Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/52/EG av den 18 juni 2009 om minimistandarder för sanktioner och åtgärder mot arbetsgivare för tredjelandsmedborgare som vistas olagligt, det så kallade sanktionsdirektivet.

Sedvänja är något som förekommit under lång tid i en aktuell situation. Sedvänja kan bli en del av anställningsavtalets innehåll. För detta krävs att en sedvana, praxis eller ett tillvägagångssätt förekommit under lång tid på arbetsplatsen och även har accepterats av såväl arbetsgivaren som arbetstagaren.

tystnadsplikt

Sjuklön är den lön som arbetsgivare enligt lag och/eller avtal utger till en arbetstagare under dennes sjukfrånvaro.

Semesterlagen reglerar arbetstagares rätt till semesterledighet och semesterlön. Den 1 april 2010 förenklades semesterlagen, både i sak och språkligt.

personalliggare

Semesterlagen reglerar rätten till semester, dvs. semesterledighet och semesterlön. En utgångspunkt i lagen är att semesterlönen måste tjänas in, till skillnad från ledigheten. Arbetstagaren tjänar in semesterlönen genom anställning hos arbetsgivaren året före det år då semestern tas ut.

Sexuella trakasserier är en form av diskriminering. Trakasserier är ett agerande som kränker någons värdighet. Är trakasserierna av sexuell natur kallas de för sexuella trakasserier. Det kan till exempel utgöras av kommentarer, tafsande eller närgångna blickar. Den som känner sig trakasserad ska göra