Tystnadsplikten för bolagsledningen är inte lagreglerad, vare sig i aktiebolagslagen eller i andra tvingande regelverk. Det anses dock att styrelseledamot, verkställande direktör, firmatecknare och andra funktionärer i bolagsledningen har en tystnadsplikt på grund av sin ställning som uppdragstagare

Split

Delning

Bolagsledningens upplysningsplikt gentemot aktieägarna på bolagsstämman behandlas under Frågerätt för aktieägare.

Bolagsstämman i ett aktiebolag är ett slutet möte mellan aktieägarna, med ett principiellt förbud för utomstående att närvara. De enda som formellt sett ska närvara är, utöver aktieägare, stämmofunktionärerna och underordnade bolagsfunktionärer (Närvaroplikt på bolagsstämma).

Utdelningskupong, eller bara kupong, är en fysisk handling som representerar avskiljbara rättigheter som tillhör en aktie. Kuponger kan endast finnas i Kupongbolag. Kuponger förekommer relativt sällan eftersom små bolag har få aktieägare som känner varandra och stora bolag ofta är

Utvärdering av bolagsledningen är ett obligatoriskt moment i börsbolag och andra bolag som följer svensk kod för bolagsstyrning.

Ett värdepapper är en bärare av rättigheter eller skyldigheter. Det kan röra sig om ett fysiskt dokument, men det kan även vara en digital registrering på ett konto eller i en databas.

Vinstpresumtionen, ofta kallad vinstsyftet, är en regel i aktiebolagslagen som innebär att det ska anges i bolagsordningen om verksamheten ska ha ett annat syfte än att ge vinst. Utan en sådan uttrycklig bestämmelse av syftet i bolagsordningen antas det att bolagets syfte är att ge vinst, det vill

Votering är detsamma som Omröstning.

Yttranderätten på bolagsstämma, det vill säga rätten att yttra sig kring ärenden och förslag på bolagsstämma, ska skiljas från rätt att närvara på stämman (Närvarorätt på bolagsstämma) och rätt att rösta på stämman (Röstning på bolagsstämma). Yttranderätt tillkommer först och främst aktieägarna. Yttranderätten

Det finns ett stort antal lönesystem av olika märken och av olika storlek. De flesta lönesystem är uppbyggda på likartat sätt.

Zombie-företag är ett företag som under sina senaste tre räkenskapsår haft en räntetäckningsgrad som är under ett (1) samt är minst tio år gammalt.

Inom vissa branschområden är det vanligt med rörlig lön, t.ex. provision, bonus eller ackordslön. Den anställde kan ha en viss del fast lön och resten rörlig lön eller så kan hela lönen vara rörlig.

Numera är det relativt många arbetsgivare som tillämpar sammanfallande intjänade- och uttagsår för semester. Detta innebär att den anställde kan ta ut betald semester samma år som semestern tjänas in och detta blir då en typ av semester i förskott eller a conto-semester.