Öppen omröstning är en Omröstning där samtliga församlade röstberättigade öppet anger sin ställning rörande förslag. En öppen omröstning är huvudregeln vid bolagstämma om omröstning begärts av någon aktieägare efter en acklamation.

Överkurs är det belopp med vilket en Teckningskurs för en aktie vid en emission eller bolagsbildning överstiger aktiens Kvotvärde.

Överkursfond är fonder dit den del av betalningen av en tecknad aktie som överstiger aktiens kvotvärde bokförs. Fonderna kan tillhöra både Fritt eget kapital (kallad den fria överkursfonden) och Bundet eget kapital (den bundna överkursfonden).

Överlåtbarhetsprincipen är en bestämmelse i aktiebolags- lagen som föreskriver att aktier kan överlåtas och förvärvas fritt. Det står en aktieägare fritt att överföra sina aktier till en annan ägare, till exempel genom försäljning, byte eller gåva.

Överlåtelseförbehåll, även omsättningsförbehåll, är lagreglerade begränsningar av aktiers fria överlåtbarhet som kan finnas införda i ett aktiebolags bolagsordning. Huvudprincipen gällande överföring av aktier är att en aktieägare får överlåta sina aktier till en annan person

Ackordslön är en benämning på lön i förhållande till hur mycket en anställd presterar under en viss tidsperiod. Ackordslön har historiskt sett vanligast förekommit inom hantverkaryrken men är mindre vanligt förekommande idag. Inom vissa kollektivavtal förekommer alltjämt ackordslön som ev avlöningsmodell.

Överskjutande aktier är aktier som inte motsvarar ett helt antal nya aktier vid en Split eller en Sammanläggning av aktier.

Arbetsdomstolen

arbetslöshetskassa

Om en arbetstagare brukar alkohol eller uppträder onyktert på arbetsplatsen kan det anses vara en typ av misskötsamhet. Sådan misskötsamhet kan också inkludera en likgiltighet inför arbetet eller kollegorna och kan även leda till uppsägning eller avskedande. Rör det sig dock om att alkoholsjukdom

Alkoholism är en sjukdom som innebär att den sjuke är beroende av alkohol och därmed har svårt att kontrollera användningen av alkohol. Det kan leda till att toleransnivån för alkohol ökar och misslyckade försök att avhålla sig från alkohol.

Det finns för närvarande inte någon arbetsrättslig lagstiftning som direkt reglerar frågan huruvida en arbetsgivare mot en arbetstagares vilja kan genomföra alkoholtester och även narkotikatester på arbetstagarna.

Det finns två huvudtyper av anställningsavtal. En anställning kan antingen vara en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning. Huvudregeln är att anställningsavtalet gäller tillsvidare. Detta brukar i vardagligt tal kallas för en fast anställning. Vid en tillsvidareanställning finns

skadestånd

Anhållande och häktning är exempel på så kallade tvångsmedel, det vill säga åtgärder som på ett eller annat sätt inskränker en persons fri- och rättigheter.