Att en arbetstagare eller en kommande arbetstagare är eller blir gravid föranleder flera arbetsrättsliga spörsmål.

Det finns två undantag från hela anställningsskyddslagens tillämpningsområde, det ena undantaget gäller arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll och det andra undantaget gäller arbetstagare som är anställda i gymnasial lärlingsanställning. Tack vare lärlingsanställningar kan

anhållande och häktning

Kollektivavtalet utgör vid sidan av lagstiftningen den främsta metoden för att tillskapa generella regler för arbetsgivare och arbetstagare och deras organisationer.

särskilt högriskskydd

Huvudduk kan bäras av religiösa anledningar och bärs då ofta av kvinnor. En arbetsgivare får inte diskriminera någon på grund av dennes religion eller könstillhörighet. Om ett företag har en klädpolicy som innebär att huvudduk inte kan bäras på arbetsplatsen och detta kriterium särskilt drabbar kvinnor

Hemarbetare kan antingen avse sådana arbetstagare som enligt anställningsavtal har rätt att utföra en del av eller hela sitt arbete från hemmet. Om en arbetstagare har denna rätt saknar arbetsgivaren möjlighet att övervaka arbetet varför arbetstidslagen inte är tillämplig på förhållandet. Det är upp

ILO (International Labour Organization) är ett särskilt FN-organ med ändamål att främja social rättvisa och internationellt erkända mänskliga och arbetsrättsliga rättigheter.

Ett anställningsavtal innebär att arbetstagaren utför ett arbete åt arbetsgivaren som betalar en ersättning, lön, för detta arbete. Om detta anställningsavtal går ut på att en vara ska tillverkas är det arbetsgivaren som tillhandahåller råvaran som behövs för tillverkningen och som också blir ägare

Ändringarna i LAS trädde i kraft den 29 juni 2022. För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 6 c-6 e §§ i den äldre lydelsen. Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraftträdandet ska arbetsgivaren dock på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information enligt

Ett beslut om ett interimistiskt förordnande är ett beslut som en domstol meddelar i en viss fråga i avvaktan på en slutlig dom.

Brottsliga gärningar som sker på arbetet eller annars i samband med arbetet utgör, beroende på vad den brottsliga gärningen utgörs av, ofta sakliga skäl för uppsägning och kan dessutom utgöra laga grund för avskedande.

företagsbil

Läs mer i Rätt Lön.

Om en arbetstagare arbetat övertid eller under mertid, och inte kompenserats ekonomiskt, har arbetstagaren rätt till kompensationsledighet (även benämnt kompledighet eller bara komp) om sådan rätt har avtalats. Det är en vanlig bestämmelse i kollektivavtal men det förekommer inte hos alla arbetsgivare