En arbetstagare som utför arbete erhåller lön och ibland även andra anställningsförmåner. Dessaa brukar sammantaget benämnas löneförmåner eller personalförmåner. Anställningsskyddslagen stadgar att även under uppsägningstiden har arbetstagaren rätt till lön och andra anställningsförmåner. Den vanligaste

Bestämmelser om bland annat offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd till enskilda personer finns i lagen om grundläggande omställnings- och kompetensstöd. Förutom omställnings- och kompetensstöd reglerar lagen även ersättning till arbetsgivare som finansierar registrerade omställningsorganisationer

Historiskt sett har det varit vanligt att tjänstemän erhållit tidlön varje månad medan arbetare erhållit lönen veckovis eller varannan vecka, och ofta beräknad för varje faktisk arbetad timme (timlön). Löneformen månadslön har under senare år blivit vanligare på traditionella arbetarområden.

Det kan förekomma situationer där en arbetsgivare anser att det inte är möjligt att låta en arbetstagare få behålla sin anställning trots att en domstol har förklarat att en uppsägning eller ett avskedande är ogiltigt. Lagen innehåller därför en ventil som är tänkt att kunna användas för sådana undantagssituationer.

Personer som gör plikttjänst inom totalförsvaret, det vill säga bland annat värnpliktiga som gör militärtjänst, är inte att anse som arbetstagare. Detta följer av att ett anställningsförhållande förutsätter att arbetet utförs frivilligt och av en fysisk person. Kravet på frivillighet innebär att arbetsåtagandet

Det finns ett antal kategorier arbetstagare för vilka det finns särskilda lagregler. Som exempel kan nämnas husligt anställda, fackliga förtroendemän och sjömän. En annan sådan grupp är minderåriga. Med minderårig menas en person som inte fyllt 18 år.

Från och med den 1 augusti 2011 gäller medlingslagen: Lag (2011:860) om medling i vissa privaträttsliga tvister. Lagen gäller sådana privaträttsliga tvister där förlikning om saken är tillåten. Dock gäller lagen inte sådan medling eller förlikningsverksamhet i Sverige som sker inom ramen för ett mål

Om en arbetstagare missköter sig kan till exempel uppsägning eller avskedande bli aktuellt. Om misskötsamheten är av så grov karaktär att det är grund för avskedande behöver arbetstagaren inte medvetandegöras (det vill säga varnas eller ges en erinran) innan avskedandet. Om det är misskötsamhet som

Allmänt gäller enligt arbetsmiljölagen att en arbetstagare inte får vara under 16 år fyllda och inte heller får arbeta innan fullgjord skolplikt. En minderårig som har fyllt tretton år får dock utföra lätt arbete som inte är av sådant slag att det kan inverka skadligt på den minderåriges hälsa, utveckling

Med missbruk avses normalt ett okontrollerat, närmast tvångsmässigt beteende inom vilket den missbrukande upprepat och överdrivet ägnar sig åt en eller flera, åtminstone på sikt, för honom eller henne skadliga aktiviteter. Det kan till exempel röra sig om spelmissbruk, matmissbruk och sexmissbruk,

Förbudet mot missgynnande behandling innebär att en arbetsgivare inte får missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet enligt föräldraledighetslagen. Förbudet gäller när arbetsgivaren till exempel beslutar i en anställningsfråga, tar ut en arbetssökande

Mall – Avskedande – Underrättelse till arbetstagare

Mall – Avslutande av provanställning – underrättelse till arbetstagaren

Ett anställningsavtal kan ingås både muntligen och skriftligen. Det finns med andra ord inget formkrav. Däremot ska arbetsgivaren lämna en skriftlig anställningsbekräftelse till arbetstagaren inom en månad efter det att arbete påbörjats. Denna bekräftelse ska innehålla skriftlig information om alla

Mall – Avslutande av provanställning – varsel till arbetstagarorganisation