BYRÅ | DELÄGARE | STYRELSE | LEDNINGSGRUPP | VD | ÖVRIGA CHEFER |
|---|---|---|---|---|---|
BDO | 14 % | 33 % | 50 % | Kvinna | 49 % |
Deloitte | 26 % | 40 % | 30 % | Man | 30 % |
EY | 23 % | 43 % | 22 % | Man | 44 % |
Grant Thornton | 29 % | 33 % | 57 % | Kvinna | 57 % |
KPMG | 21 % | 29 %. | 33 % | Man | 26 % |
Mazars | 24 % | 33 % | 73 % | Kvinna | 42 % |
PwC | 21 % | 44 % | 22 % | Man | 48 % |
MEDEL | 22,57 % | 36,43 % | 41 % | 3 av 7 | 42,29 % |
2018 sammanfattas balans jämställdhetsundersökning med ordet recession. Andelen kvinnliga delägare ligger precis still på 22,57 procent. På styrelsenivå syns en liten förbättring på en procentenhet, men fortfarande är kvinnorna underrepresenterade. I kategorierna ledningsgrupp och övriga chefer har storbyråerna som helhet lyckats nå jämställdhet med minst 40 procent kvinnor. I övrigt går utvecklingen kräftgång, med ett litet framsteg i kategorin övriga chefer som äts upp av tappet på ledningsgruppsnivå. Den entydigt goda nyheten är att branschen fått ännu en kvinnlig byrå på en större byrå.
Rakel Lennartsson
42 % kvinnor bland övriga chefer.
23 % kvinnliga delägare.
41 % kvinnor i ledningsgrupperna.