Årets undersökning visar bland annat att endast två av Sveriges största byråer inom redovisning och revision har en jämställd delägarkrets. Utvecklingen går långsamt, men på tjugo år har branschen utvecklats på ett fundamentalt sätt.
För tjugonde året i rad har tidningen Balans satt Big 8 och deras arbete med jämställdhet under lupp. Även om utvecklingen de senaste tio åren har varit långsam, pekar kurvorna åt rätt håll: varje år har kvinnornas representation i delägarskaran ökat med 1–2 procentenheter.
Det är framför allt två byråer som drar upp genomsnittet i 2025 års undersökning av delägarkretserna: Aspia med 51 procent kvinnor bland delägarna och Grant Thornton med 40 procent kvinnor i delägargruppen.
Vid en titt lite längre tillbaka i backspegeln kan förändringen i branschen skönjas på ett mer märkbart sätt. 2005 var sinnebilden av en revisor ofta en man i grå kostym. 2025 är hälften av Big 8:s VD:ar kvinnor och dess ledningsgrupper består till över 50 procent av kvinnor. Även styrelserna är på god väg att bli jämställda – med lite hjälp av avrundningsregeln når andelen kvinnor i storbyråernas bolagsstyrelser precis upp till 40 procent. Dock har andelen kvinnor bland övriga chefer minskat från förra året: från 62 till 58 procent.
Enligt Revisorsinspektionen var andelen kvinnor bland de kvalificerade revisorerna 37,8 procent 2023 och statistiken visar även här att andelen kvinnor långsamt ökar.
I sidolänkarna till höger hittar du jämställdhetsundersökningarna från 2023 och 2024.
