I Rätt Arbetsrätt 2026 återfinns ett flertal uppdateringar för det nya året. Nyheterna handlar bland annat om ny praxis på diskrimineringsområdet, nya regler kring avstängning och företagshemligheter. I Rätt Lön finns det nya belopp för reseavdrag, nya regler för sänkning av SINK och sänkt arbetsgivaravgift för unga.
Några av nyheterna i Rätt Arbetsrätt är:
- Nytt rättsfall om diskriminering från Arbetsdomstolen, AD 2025 nr 57, rörande två gravida lärare som förbjöds arbeta under en period under pandemin.
- Lönetransparensdirektivet som ska vara genomfört i svensk lagstiftning senast den 7 juni 2026.
- Nya regler gällande avstängning, från och med den 1 januari 2026.
- Från den 1 januari 2026 gäller nya regler avseende olovligt utnyttjande eller olovligt röjande av teknisk företagshemlighet.
Rätt Lön behandlar bland annat följande nyheter:
- Den särskilda inkomstskatten för utomlands bosatta (SINK) sänks i två steg från 25 % till 22,5 % per den 1 januari 2026 och till 20 % från och med den 1 januari 2027.
- Beloppsgränsen för avdrag för arbetsresor höjs till 15.000 kr från och med den 1 januari 2026.
- Regeringen har föreslagit tillfälligt sänkta arbetsgivaravgifter för ungdomar (19–23 år) under perioden 1 april 2026–30 september 2027. Avgifterna sänks till 20,81 % på ersättningar upp till 25.000 kronor per månad (fulla avgifter på överstigande belopp).
- Regeringen har föreslagit att den tillfälliga skattefriheten på förmån av ladd-el på arbetsplatsen ska bli permanent.
- Ny hantering av det så kallade växa-stödet från och med den 1 januari 2026. Arbetsgivaren får nu betala full arbetsgivaravgift och i efterhand ansöka om stödet.
Rättserien är uppdaterad i FAR Online med nyheter och ändringar för 2026. Nyheter i Rätt Moms och Rätt Skatt beskrevs i förra veckans nyhetsbrev och nyheter om Redovisa Rätt och Rätt Bolagsrätt kommer presenteras inom kort.
