När en anställd slutar sin anställning ska slutlön betalas ut senast månaden efter det att anställningen har upphört.

Bestämmelserna i arbetsmiljölag (1977:1160) har till ändamål att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att uppnå en god arbetsmiljö.

Systemen för social trygghet finansieras av skatter och avgifter och i socialavgiftslag (2000:980) framgår att socialavgifterna delas in i arbetsgivaravgifter och egenavgifter.

En arbetsgivare som vill anställa någon måste bestämma sig för vilken anställningsform den tänker erbjuda. I lag (1982:80) om anställningsskydd finns regler för hur en arbetsgivare får teckna avtal om anställning.

I inkomstskattelagen (1999:1229) finns bestämmelser om kostnadsersättning för olika resor som en anställd företar. Det gäller såväl anställda som personer som blir kallade till en anställningsintervju på annan ort än hemorten.

Från och med 1 januari 2019 gäller nya regler för redovisning av arbetsgivaravgifter och avdragen skatt. De nya reglerna innebär att arbetsgivaren varje månad ska redovisa uppgifter om utbetalningar och skatteavdrag för varje enskild betalningsmottagare. Rapporteringen ska innehålla uppgifter om all

Om en anställd är arbetare eller tjänsteman beror på vilket kollektivavtal den anställde omfattas av. Vilket kollektivavtal en anställd omfattas av beror i första hand på vilka arbetsuppgifter som är aktuella.

En arbetsgivare kan få bidrag från Försäkringskassan för arbetshjälpmedel.

I utlänningslag (2005:716) och utlänningsförordning (2006:97) finns bestämmelser om vad en arbetsgivare måste tänka på om man vill anställa utländsk arbetskraft.

När en person slutar sin anställning brukar ett arbetsintyg eller ett arbetsbetyg skrivas ut. Om anställningen varat under längre tid ska ett betyg med omdömen och vitsord lämnas. Det finns ingen speciell lag som reglerar när och hur man ska lämna betyg eller intyg. I vissa kollektivavtal finns dock

Arbetsmiljölagen (1977:1160) har till ändamål att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att uppnå en god arbetsmiljö. Man säger i lagen ”att arbetsmiljön ska vara tillfredställande med hänsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhället. Arbetsförhållandena ska

Den svenska arbetsrätten började utvecklas under slutet av 1800-talet då Sverige utvecklades från ett bondesamhälle till ett industrisamhälle. Relationen arbetsgivare-arbetstagare var ensidig. Det var arbetsgivaren som i huvudsak bestämde villkoren för arbetet, ledigheter, löner, arbetstider m.m.

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA, ger ersättning vid arbetsolycksfall eller olycksfall på resa till och från arbetet.

Arbetsplatsnära stöd är ett bidrag som upphörde 1 juli 2018 när bidraget gjordes om till arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd istället.

I arbetsmiljölag (1977:1160) finns regler för hur arbetsgivare och arbetstagare tillsammans ska samverka för att skapa en god arbetsmiljö. Arbetsgivaren är ansvarig för att ett aktivt arbetsmiljöarbete bedrivs på arbetsplatsen.